這種立法還不簡單?
修法是"薪資" 低於4萬
不是"底薪" 低於4萬
加班費、津貼都先幫你算好啦
沒有加班就沒有這個錢
你要不要加班? 慣老闆說台灣可是最愛加班的國家呢
前幾個月為了消特休沒地方去
就去就業博覽會晃晃
挖靠 宣傳單連OP的應徵薪資都開35k up
好奇去攤位走走
尼瑪的連加班、輪班津貼都算進去了
還講明了一個月就是要加這麼多班
你不加班可以,
津貼跟加班費會比較少可能就沒有到30
津貼跟加班費會比較少可能就沒有到30
津貼跟加班費會比較少可能就沒有到30
連官方辦的就業博覽會都敢直接蔣幹畫類詐騙了 呵呵
輪班在電子業OP來說應該還能接受
但加班費都算好在薪資裡面是蝦小...
難怪一堆慣老闆在爭取放寬加班時數跟減少休息時數
因為平常就塞好塞滿了
真的要趕的時候要怎麼排加班RRRRRRRRRRRRR
※ 引述《InfocusM510 (Now I use iphone)》之銘言：
: 東森新聞雲
: 職缺底薪必須寫清楚！立委擬修法：薪水4萬元以下「禁止面議」
: 生活中心／綜合報導
: 許多人求職時都會發現，企業公司在網站上提供的「薪資待遇」資訊都會寫著「面議」，
: 使得社會新鮮人剛入行不知道目前行情，很有可能輕易接受資方開的價碼。為了解決資方
: 壓低勞工薪資的問題，有立委研擬修法，薪資「低於4萬」的工作禁止寫「面議」，要公
: 布該職位的薪資級距。
: 求職者在投遞履歷時，會看到公司職缺於「薪資待遇」欄位上寫著「面議」或「依公司規
: 定」；若打電話詢問，還會得到「薪資取決於你的能力」等空泛的回應，完全沒有一個確
: 定的數字，讓許多社會新鮮人不知道現在的行情究竟為何。
: 有立委提案，假若公司職缺薪資為「4萬以下」，就不能只是「薪資面議」，且一定要寫
: 上「薪資級距」，若違反最高可處30萬元。國民黨立委陳宜民指出，如此一來，社會新鮮
: 人內心就會有底，也不會到了面試現場還被資方說服先過試用期。
: 許多大學畢業生、社會新鮮人剛入行，對行業薪資不熟悉，面試階段開3萬元，卻有可能
: 被對方指稱：「新人剛開始領2萬8千元綽綽有餘。」不但壓低薪資，新鮮人也不確定真正
: 的行情是否就只值這樣，沒有參考基準，就容易被資方唬拿低薪。
: 行政院主計處去年公布統計，全台有327萬名勞工薪資不到3萬元，但求職網站或報紙求職
: 廣告，雇主皆在「薪資」一欄以「面議」方式徵才，讓國民黨立委林為洲覺得這是雇主隱
: 藏低薪的手段，社會新鮮人因為並無工作經驗，不清楚市場的行情，其實有更好的薪資待
: 遇，最後只好在面試時被遷就同意。
: 林為洲日前認為避免雇主惡意的壓榨勞工工資，該提出「就業服務法修正草案」，求職資
: 訊更應該公開透明，規定雇主招募、僱用員工，工資為4萬元以下者，未公告或通知求職
: 者其最低工資，可處30萬元以上、150萬元以下罰款，若薪資高於4萬元以上者，勞工和雇
: 主當然可以面議。
: https://www.ettoday.net/news/20171208/1068222.htm?from=fb_et_news