「禁止面議」的底限，剛有看到網友推文，十年後這個「4萬元」可能不適用
因此建議「4萬元」改為「最低薪資2倍」，未來最低薪資調升後也可以適用。
此外，規定必須寫「薪資級距」部分，建議還是要對薪資級距部分加以規定
不然級距寫成22K~39K，結果面試的時候只肯給22K，你要不要吞下去?
強烈建議「薪資級距」可以朝以下2個方向修法：
一、資方只肯最低薪資或其他單一薪水時，那只需要寫「單一薪資」，其他不用寫。
二、資方在最低薪資~40K以下都給得起時，「該批次」全部錄取人員之平均起薪，
不得低於「薪資級距」之平均數。
舉例來看：
例一：資方開22K~40K，單一批次錄取4人
這4個人的平均錄取薪水，必須要大於31K，即(22+40)/2=31K
當然其中有人會低於31K，但平均大於31K就不違法
例二：資方開22K~40K，但單一批次只錄取1人
這一個人的錄取薪水，也必須要大於31K
因為用「級距」方式標薪水，就算1個人，資方的給薪也必須要大於平均數
當然，起薪資料，無論對資方或是勞方而言，大都屬於非公開的資訊
資方也不希望錄取人員了解彼此的薪水
這部分當然也要配套方案的修法
譬如說該「批次」錄取人員的薪資必須要上傳主管機關系統供查核
而主管機關也可以隨時稽核公司的內部資料等等
以上，歡迎主政者或民代參考。