1.媒體來源:
東森新聞
2.完整新聞標題:
前芒果冰教母投資餐廳 離職員工控欠薪
3.完整新聞內文:
又是員工被欠薪！這次是發生在，前芒果冰教母張介梅投資的餐廳，前員工林先生出面投
訴，超過30位離職員工11月份薪水都沒領到，更說餐廳都沒有幫員工提撥勞退6趴，對此
，餐廳發言人張秋萍，也就是張介梅的姐姐澄清，投訴的這位林先生要求公司填寫「非自
願離職單」，公司認為不合法沒有答應填寫，另外也說明餐廳都是分期付款繳納給勞保局
，絕無不法。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://m.news.ebc.net.tw/news.php?nid=90186
5.備註:
Panos Cafe 105年開始~至今從未提撥6%勞退以及未幫員工確實提報員工勞保 (高薪低報)
，造成員工領取傷害給付等其他給付有所損害。
多名員工(目前已離職) 在106年11月14日已告知該公司財務部協理，公司有違反上面未幫
員工提報勞保(高薪低報)+未提撥6%勞退(依照勞基法第14條第6款-雇主違反勞動契約或勞
工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工得不經預告終止契約。)，只跟公司索取11月薪
資，非自願離職單及加班費而已。並告知將會在106年11月19日離職。該名財務協理吳小
姐口頭上說好，卻在11月15日變卦，表示員工這樣是違法沒有按照正常流程離職，沒有預
告公司之類等等，威脅員工將會支付公司營業損失之類話語。他們並於106年11月15日開
始~11月17日，該公司則派遣新主管，新總經理吳先生和新總監陳先生，陸續在各店用空
白離職單逼迫我們正職員工寫離職單，並用口頭威脅員工等等。
而106年11月17日下午我們20名員工已寄發存證信函至該公司，內容為因帕諾斯國際食品
有限公司違反勞動基準法第14條第六款，勞方得不經預告終止勞動契約。並要求資方給予
資遣費及非自願離職單，表示所有20名正職員工將於106年11月20日晚上23:59終止契約。
我們也於106年11月20日當天，要做交接動作，但該公司的主管們卻以我們未簽署離職單
不跟我們做交接，欲逼迫我們簽署自願離職單。
106年12月08日開第一次協調會，態度擺的很強硬，說明公司沒錢，無法付資遣費，高薪
低報差額，勞退6%。甚至還說11月薪資及其加班費也無法給付。106年12月11日的確沒發
薪資給我們已離職的員工。
後續詢問為什麼不發薪資，則表示因為不滿離職，所以不給予薪資。
計時員工薪資也未發放，實在令人很生氣，都沒想過我們員工有家用花費，有學費學貸要
繳，有房租要繳，有貸款要繳，根本不把員工當一回事。
目前已向勞工局再次申訴，準備召開第二次調解會。