喔喔 說得很好
那你這麼會管理，怎麼不出來當老闆啊？
出來創業啊
鄉民真的很棒，只要會罵資方就叫做有想法，真的很呵。
※ 引述《sazdj (大安金城武)》之銘言：
: ※ 引述《tornado1621 (藏鏡人)》之銘言：
: : 聯合新聞網
: : 入行沒覺悟 業主怨：78年級準時下班、假日不讀LINE
: : 一例一休實施後，休息日加班最少要以4小時計薪，曾有員工假日只花1分鐘處理雇主
的
: : LINE
: : 訊息，就給4小時加班費的案例，但這樣也讓老闆直呼吃不消。有中小企業主抱怨公
司
: : 的七
: : 八年級生下班或假日就消失，不讀LINE或已讀不回，害業務無法如期完成，卻遭網友
砲
: : 法還這麼理直氣壯。
: : 一名許姓中小企業主在臉書社團「TeSA台灣電子商務創業聯誼會」PO文，他表示以前
: : 遇到客
: : 戶案子要上線，拚死拚活都會在期限前趕出來，但現在拚命的人都是老闆或主管，身
為
: : 窗口
: : 的七、八年級生員工「時間到就下班、下班不看LINE、已讀不回、假日消失、早上9
點?
: : 才
: : 開始回覆」，他表示雖然上述有在勞基法的規定內，但是東西就是該如期交出。
: : 許姓雇主還抱怨員工只會找理由推卸拖延進度，結果都是老闆跟主管在擔心，還要
: : 自己來催
: : 稿跟確認，他直言「入這行實在要有熬夜、加班等的覺悟阿！」。
: : 貼文被轉到PTT遭網友罵翻：「你要不要說說給人家多少錢」、「老闆拚死拚活很正
常?
: : 為是自己的事業，有跟員工共享嗎？」、「 入你們這行以違法為前提？」、「假日
為?
: : 要給你管」、「不給錢還要向心力不就做功德」、「無良慣老闆講話還這麼大聲」。
: : 新聞連結：
: : https://udn.com/news/story/7269/2874054
: 看到這個爛東西，我真的是笑了
: 一、薪水高低決定員工素質
: 當你在抱怨員工○○╳╳的時候，你有沒有想過為什麼你只能找到這種員工？
: 為什麼上市櫃公司很少遇到這種員工，就偏偏你遇到的最多？
: 如果希望員工聽話，很簡單啊，把月薪開到6萬嘛，員工任你挑
: 挑好一點的員工嘛
: 但如果月薪開很低，就不要在這邊哭爸哭母說員工爛
: 二、不讀line為什麼不打電話
: 如果工作真的那麼急那麼重要，為什麼不直接打電話呢？
: 花幾塊錢打電話是會損失多大嗎？
: 非得要傳line？那對方沒有開行動數據呢？
: 有的員工交遊廣闊，line訊息很多，總要給員工一個一個看嘛
: 對方已讀不回，那直接打電話嘛！這有什麼好抱怨的
: 三、連員工都管不好 不要出來當老闆
: 當老闆的本質學能就是學好管理學，把人工、時間、成本、工作等等管理好
: 員工管不好，出問題，請自己去讀讀管理學
: 在網路上抱怨是沒有用的，如果只會抱怨卻不會解決問題，那真的不適合當老闆
: 用最古老的管理，人心是趨利避害的
: 員工不加班，用錢砸到他工作嘛；上班時間不工作，罰錢嘛
: 四、入行要有熬夜、加班的覺悟？
: 我倒想問問這位爛老闆：
: 1.新人來面試時有告知嗎？
: 2.如果有告知，員工又不遵守，為什麼不開除？
: 3.因熬夜導致損害健康，老闆有提供相對應的補償嗎？
: 最後，經常性的熬夜、加班會導致工作效率和工作安全下降，這個爛老闆好像不知道
: 想當老闆，請多讀點書好嘛
: 五、時間到就下班、假日消失 屬於正常行為
: 時間到不下班 不然是要在公司看A片嗎？
: 給員工一定的工作量，又予他準時下班，他上班才會認真嘛
: 因為他知道這些工作做完就可以下班了
: 如果時間到不下班，那上班摸魚也沒差啊，反正就混嘛，混到老闆離開公司啊
: 老闆不讓準備下班，水電就是一直在使用耶，這些都是成本啊
: 把成本搞那麼高，那也難怪賺錢賺那麼少
: 而員工在假日時間，沒必要和老闆聯絡吧
: 員工去聯誼約會、家庭活動、朋友活動，拜託這超佛心的好嘛
: 根本在促進經濟循環、繁榮國家社會
: 憑什麼要去上班啊？老闆你沒朋友，邊緣人你自己當就好
: 六、入行沒覺悟？
: 我比較想知道許先生入行當老闆有沒有覺悟
: 薪水有給夠嗎？員工有找對嗎？員工有教好嗎？工時有算好嗎？成本有評估嗎？
: 如果沒有當老闆的覺悟，真的不要當老闆比較好
: 連這種小事情還處理不好 我真不曉得怎麼他是怎麼當老闆的