※ 引述《eirihyde (神神秘秘)》之銘言：
: 在這說一個實例狀況
我完全相信你講的是真的
因為這就是台灣中小企業的縮影 ：毫無國際競爭力
: 是我媽工作中的傳產公司，塑膠射出類的
: 我媽從好幾年前就開始抱怨公司爛，沒年終
: 調薪也是最低工資調升才有調升
: （目前是23K）有三節獎金，有尾牙
慣老闆通病 對員工薪水小氣
武田信玄說
人即城牆人即石壘人即壕溝
公司是由人組成的
一間公司的好壞取決在公司人才的優劣
當老闆不願提升員工薪資待遇
員工自然會打混摸魚甚至跳槽
如果一間公司的好員工都跳槽留下來的當然就是擺老玩手機聊八卦的
長久下來公司盈餘當然不會好
可是上面這段話很多台灣老闆會聽成
公司是由他的錢跟奴才組成的
台灣老闆賺了錢會想去投資其他公司開更多的殭屍中小企業、包小三、打點政商關係
絕對不會把公司盈餘拿去投資新設備、員工教育訓練、增加薪水尋找優秀人才、遵守法規
然後總是把抱怨掛在嘴上：
現在的大學生怎麼程度這麼差
員工怎麼每次都給我出包
法律怎麼這樣規定啊 有哪一家會合法？我要找民代喬
你知道產業升級有多難(os：要花錢老子才不幹咧)嗎？你懂個屁
賺錢的時候吹自己拿最多
賠錢的時候怪員工領太多
: 這應該算是間爛公司吧
: 但從平常我媽跟我聊工作時
: 可以得知些狀況
: 公司員工約200人，年齡都大約35歲以上
: 較大的比例的都是4、50歲，低學歷
: 老闆沒有親戚在公司裡
: 倒是不同部門有幾位是親戚夫妻關係
: 現場主管都是大多是模具機械師傅
: 只懂機械調整，但不懂管理
: 所以現場沒管庫存，沒品保檢驗
: 現場最常發生的就是，要嘛拿錯原料去生產
: 要嘛模具有問題，生產瑕疵沒發現
: 再不然就是主管調錯模具進機器生產
: 以上發生的頻率幾天就來一次
: 小批量做錯，犯錯的主管們就私自作主
: 把做錯的全部絞掉成廢料
: 誇張的是有幾次生產了好幾千個錯誤產品
: 竟然到包裝時才發現
: 那批的原料還是高價料
: 以上，老闆都沒有開除過人聽說也沒被扣薪
那不就是獎懲不明賞罰不公嗎
還人好棒棒喔
: 幾年前公司要導入庫存系統
: 主管員工就唉唉叫說很麻煩、沒空、忘了做
: 要導入生產時要做初中後檢驗
: 老屁股們一樣說很麻煩、沒空、忘了做
: 硬逼了發現
: 手機是都很會滑，但電腦都不會打
: 只好又再請新人處理這一塊
: 但現場就是做不確實
: 常有員工主管因為爭吵、
: 或者覺得都沒加薪、自己能力好沒被重用、
: 甚至直言心情不好不想做了而離職
: 沒幾個月卻又回來拜託老闆
: 想要回來工作
: 目前最高紀錄保持者是三進二出
你只想發香蕉
來搶的自然就是猴子啊
: 其實老闆在好幾年前
: 就跟主管們討論說打算要收掉公司了
: 畢竟盈餘一直在萎縮，轉型困難
: 當時造成全員工全面恐慌，覺得要失業了
: 都中年了怕找不到工作，哭了的都有
: 但後來好像不了了之
: 後來員工討論出來的結論是：
: 老闆只是嚇嚇我們而已啦，不可能會收啦
: 然後依然領著不高的薪水，抱怨著公司
: 每天講無聊八卦，邊上班邊滑手機的度著日子
: 如果你是老闆，你會狠著心收掉公司嗎？
: 如果你是老闆，你願意付他們月薪三萬嗎？
人人心中都有一個慣老闆
我承認
也許我自己開公司也是一副慣老闆死樣子
可是我覺得底線在於不要得了便宜還賣乖
慣老闆靠costdown賺了錢
還要罵別人毫無狼性 專業是個屁 甚至嗆學歷無用論什麼的
真的想巴下去