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2.完整新聞標題: 退輔會副主委李文忠霸氣作風 稱可撼動人事權讓榮總人心惶惶
3.完整新聞內文:
退輔會副主委李文忠近來一直是台北榮總內部傳言的標的,外傳除了他個人處事風格強硬
霸氣之外,大剌剌個性並多次與醫師談論,他可影響榮總的人事權,甚至未來會「更上一
層樓」說法,讓榮總內部人心惶惶且不安,對於這些說法,李文忠表示,在督導榮總業務
時,曾大刀闊斧改革三大不合理的制度,加上目前督導人事部門,用合理方法來杜絕黑函
文化,得罪了不少的既得利益者反彈,所以才會成為北榮內部的話題。
據指出,政黨輪替後,李文忠與劉樹林都是代表執政黨進入退輔會擔任副主委,當時
李文忠督導事業管理處與就醫保健處,因此榮總在其督導範圍,2016年9 月榮總內部反應
有「萬年副主任、科主任」,經查確實有當了20多年的科主任,這影響了人事的升遷,
打擊內部士氣,但是榮總醫生多與各政黨高層的親屬,因治療好其病症維持相當好的關係
,所以人事調動都會被影響。
當時主委李翔宙接獲反映,經內部會議討論,因李文忠力主應比照院長、副院長的
「3+3+1」制度,不應有「萬年科主任」後,在當年的11月核定實施;加上也對榮總內部
多項不合理的制度進行檢討整頓,就成為榮總內部討論的焦點。
據指出,經調整督導業務項目後,李文忠在督導人事業務上,因榮總的黑函文化盛行,
為杜絕此歪風,只要是不具名或事證不明確的檢舉函,都不予以處理;若事證明確並經
院長、副院長認可後,具名檢舉者與被檢舉人,在接受調查期間都要被保護;事證調查
成立後,只要是陳年老帳都從寛,再移送懲戒處理。
李文忠強調可影響榮總人事權 作風強勢引非議
據了解,就因為李文忠在督導人事業務,因此近來多次在公開或私上場合中,特別是與
榮總醫師聚會時,不時會強調可影響榮總人事權,甚至有一說是在年改後,即將
「更上一層樓」,顯示其強勢的霸氣,才導致榮總及退輔會內部的議論。
對於這些說法,李文忠表示,榮總醫生與政界關係良好,是眾所皆知,就因為整頓會得罪
既得利益者,這些的反彈是必然的現象,但他不會因為這些反彈文化,就放任而不去作。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=32640
5.備註:
雖然李文忠選舉實力普普,但在處理黑函的角度上覺得挺有智慧的
不具名的黑函就是不想負責任嘛~ 等有卵蛋具名檢舉再來辦啊!
前陣子曾銘宗還拿黑函來質詢顧立雄,誰知道黑函是不是.....呵呵。
所以拿黑函做依據就要辦人,都看主事者的心態拉....看似中立實則就鬥爭嘛~