ＦＢ卦點說明：（繁體中文 20 個字）
知名覺青領袖 號稱思想巨人的妖西
這次開始檢討勞工與勞團
表示只會罵慣老闆是沒用的
整天對老闆做道德批判 都是某種奴性症頭作祟
勞團應該致力於幫各產業製造更多財富
才能解決低薪超時問題
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https://www.facebook.com/yoshi.liu.9/posts/10210528114548283
ＦＢ內容：
妖西
1 小時 ·
我猜我這樣講大概又會被一堆人批評說我是大右派，但我真的覺得，低薪才是最主要的問
題，再來才是超時工作。
現在很多人焦點都放在超時工作相關的問題上，可是就算解決了超時，低薪問題還是存在
，不是嗎？
有一點我承認我沒有那麼左，我的確認為勞動權利、權益、超時過勞等問題沒有辦法單獨
拉出來談，它勢必要結合產業發展一起來做思考。
為什麼？很簡單，產業沒找到好的發展方向、沒辦法刺激消費、創造夠多的利潤，勞工的
需求就是不可能大；勞工需求大不起來，工資就不可能漲，勞工和老闆要多休假就是會比
較難。
批評慣老闆很好，但只是一直批評，慣老闆就會良心發現嗎？難道台灣錢淹腳目的年代，
就沒有慣老闆、薪資三級跳都是因為那時候的老闆都是菩薩心腸散財童子超有良心不剝削
勞工？
想也知道不可能是這樣。
超時和低薪問題，背後還是產業創造財富的能力不夠強、對勞工需求不夠大的問題。
產業賺到很多錢、需要很多人力進場好賺更多的錢，超時相對就不會是太大的問題，低薪
亦然。
不想辦法讓產業賺到更多錢、對勞工有更大的需求，整天對老闆做道德批判、良心審判，
這本質上和要求政治人物都該是聖賢偉人一樣，都是某種己願他力的奴性症頭作祟。
就算真的立法強制不准各種超時，後頭還是有低薪的問題等在那邊。
去年生育率又創新低，今年聽說會更慘，主要就是因為低薪。
所有人，包括勞團，都應該把力氣放在「各產業如何創造更多財富」這個點上，因為這才
是真正的問題關鍵。