可以，年資一年給0.5個月薪資，
資遣費總額為0.5N+一個月預告工資。
這符合大量解雇的條件，
需要通報地方勞動局，並且說明原由與措施。
例如美麗華這次是以虧損為由，
就必須提供經會計師簽核的財報，
說明經營虧損，而且在解雇之前已經窮盡一切辦法節省成本，開源節流。
如果是單位縮編，也必須先安排轉任到其他工作的計畫，
要執行完後，才能進行解雇程序。
不過以美麗華這次的解雇來看，應該是沒有通報勞動局，
原因很簡單，就是沒有虧損，
加上18位人員都是工會幹部或成員，
絕對百分百的是要幹掉工會成員，殺雞儆猴。
所以這次美麗華資方下場不會太好看，
時值勞基法修正後，全國都在看，政府也絕對會來割美麗華。
美麗華這件事情擺明就是給政府難看。
之後我不敢講了，不過美麗華資方在這個時候把這件事情鬧大，
其實該是說人資單位或老闆腦袋很87...
多忍一忍，幾個月後，多損失一點錢，但是不會花那麼多成本處理。
※ 引述《nook777 (一加一)》之銘言：
: 43
: 疑惑所以借標題問一下
: 假設"資方依法解僱"，也就是說不管什麼原因，公司要節省人事成本也好，覺得該員工沒
: 有競爭力也罷。總之大老闆現在不想僱用你了，然後資遣費也照合法規定的金額發放，這
: 樣勞方能夠拒絕嗎？