※ 引述《smalltwo (獎金獵人)》之銘言：
: https://cd.oit.edu.tw/files/16-1030-16657.php
: 把人開除以後
: 又發出徵才通知????
: 開除薪水比較高的老員工
: 重新招聘新員工...
: 還徵夜間部的學生來壓榨...
: 然後你說這是因公司虧損合理資遣....
就像我講的，美麗華一向有這種傳統。
之前我就有朋友在那裡當收銀員，結果當了三年就被解雇了，
原因就是要開除年資比較高的員工，換新人進來...
所以這家公司會這樣做，其實不意外，
問題是我們的法令也沒辦法針對這點做啥處理吧?

他用經營虧損的理由裁員就不能再徵新員工吧？

你虧損不想辦法減少支出，是要直接倒閉嗎

資動部表示:合法但不合情,老闆會自律的

二樓.可以.但是那就得面對工會的抗爭.就這麼簡單

資遣是用在無其他方式解決之後的方法，若有餘力招新員工那就與無其他方式解決相衝突（如：減薪）

正常來說這種情況所有的員工應該都會團結起來抗爭..否則這種手法會被雇主不斷地使用拋棄老員工

台灣勞權比中國還落後，慘