※ 引述《tw689 (台灣689)》之銘言：
: 台灣低薪問題嚴峻，中華經濟研究院董事長胡勝正說，很多年輕人情願擠在只能領22K低薪
: 的服務業，也不願投入製造業，建議政府提供職業訓練同時，也要讓年輕人有願景。
: 胡勝正接受中央社專訪時直言「勞工是有選擇的」，許多技術訓練太專業，受訓完成後，
: 原先目標投入的職位也沒了，接受的專業訓練也無助轉投其他製造業工作。
: 他分析，餐飲業情況不同，由於門檻低，「我可以煮德國菜、法國菜、西班牙菜，可以轉
: 來轉去」，所以很多年輕人情願擠在服務業，也不願投入製造業。
: 不過，服務業平均薪資普遍比製造業低，胡勝正表示，在台灣，製造業薪水比服務業高出
: 1、2萬元並不難，但為何許多年輕人情願擠在只能領到22K的服務業，「因為你現在去接
: 受職業訓練，可能受訓完後工作也已經沒了，被機器人取代」。
在台灣 勞資雙方的問題 真的很多可以用感情的例子來轉換
有不少年輕女生覺得台灣男生太媽寶 事事樣樣都要媽媽同意
都幾十歲的人了 還左一句媽媽 右一句媽媽
但是這些年輕女生 長大了老了 自己變成媽媽之後
卻又不希望其他女人 來搶自己的兒子 對兒子管東管西
這不就是典型的別人兒子死不完
製造業的老闆們也是如此
當了老闆 手邊就會有點錢 為了不讓孩子吃苦 栽培孩子念書
一天到晚對孩子洗腦 爸爸是苦過來的 要好好用功 不要像爸爸那麼辛苦
跟孩子講完這些話後 出去和同業吃飯聊天時 又會開始抱怨
幹 現在年輕人真的一代不如一代
想當年林北少年時 不拉不拉不拉 (幹古了一大堆)
結果年輕人來我工廠 做沒兩天就受不了離職
這種對內鼓吹自己兒子不要吃苦 對外嫌棄年輕人吃不了苦的雙重標準
一樣也是典型的別人兒子死不完
製造業在台灣 大部份同時兼任幾個身份 一個是傳產 一個是中小企業
製造業 傳產 中小企業 幾乎會有的一個共同特性
除了上述別人兒子死不完的雙重標準之外 還有一個就是腦袋非常硬
集八股 傳統 死腦筋 老古板 講不聽於一身
時至今日 手機嗶一聲就可以買到東西 科技已經日益進步
老闆還在用那種三五十年前的傳統思維 在經營公司
導致工作環境是非常惡劣的 在這種情況下 當然沒人願意去做
說到薪水比服務業高 那也只是帳面上的數字比較多而已
換算成時薪 製造業未必比服務業好到哪裡
再來 最重要的是實質工作內容
你時薪換算下來比人家差那也就算了 勞累程度更是人家的好幾倍
以一個小時來計算 製造業的勞累工時 至少有50分鐘
服務業雖然久站 加班不算錢 責任制 時薪也低
但起碼不是60分鐘 時時刻刻都在用力
用早餐來評比 是最簡單的 完全不用爭辯
做服務業 早上吃個漢堡蛋中冰奶 到了十二點 肚子還不覺得餓
但要是製造業 早上就要吃碗肉羹麵配滷肉飯 十點十一點 有可能就沒力氣了
再來 一樣是勞工 製造業有操作機械的需要 危險程度遠高於服務業
你是有聽過哪家服務業 可以服務到連手指頭都斷掉
拜託一下 連貓仔間幾千年歷史 這種傳統到爆炸的產業 都知道與時俱進
從豆干厝內用進步到裝潢華麗的摩鐵外送
製造業老闆為什麼不願意走出戶外 看看外面的世界
還老是把林北少年時這種沒人要聽的陳腔濫調 拿來數落年輕人
人家年輕人才不管你少年時 是不是去給狗幹 這種無聊事
這種只想壓榨年輕人的產業 早一點收起來也是好事
真不知道 到底是哪來的臉 一天到晚要求政府來救你這種垃圾產業
謝謝大家