這招很久以前就再用惹，
好比說小美今天表定10-18，
結果下班前生意比較好，拗不過經理的拜託，幫忙至20:00，
那們來算一下，假如這個經理還有良心，4小時得休息一次，8小時得休息兩次。
至少還得付小美1小時加班費。
因為麥當勞有工時限制，意思是總工時不能超過一個數據，
所以呢，員工的卡可能還是10-20，
經理再Key的時候，可以把工時改為 10-18
然後多的那一小時，用本子寫起來。
可能隔天，小美表定上10-16，
經理在當天日結的時候，就把前天欠的一小時還回去。
小結：省了加班費，但我只是比喻欠1小時的狀況。
很有可能一家店就有n個服務員被欠工時，沒有領到該有的加班費。
第二個就是連七，正常來講員工不能連續七天工作，
基本上系統也會提醒月薪人員，
但有一招很好用，小美到今天為止已經上了六天，明天休假，
但剛好小明說他屁股痔瘡破了，痛的要屎明天要請假，
這時候小美可能也拗不過經理的拜託，就來上惹第七天的班。
但不是說不能連七嗎？很簡單的，當天小美的卡就不要刷，
一樣把上班的時間寫在本子，然後再找小美的休假日補給他。
但重點是，小美可能這７天只休這一天，協助代班這一天，
隔天又上班惹，可能連續工作９天或１０天。
總結：這些招數很早就在用惹，給加班費太多，月薪人員要寫報告要被盯。
不用扯一例一休或者鬆綁七休一，業界早就有應對方式惹，
這也不是忽然就有的手法～