傳產缺工嚴不嚴重
老實說真的很嚴重
嚴重到一個人要做兩個人的工作份量
但薪資永遠都是那樣
老闆老是喊缺工，但是薪資永遠不拉上來
基本30K很難嗎?? 輪班35K以上是基本的
缺工又愛凹員工，請不到人連現職的都想跑了
現在年輕人寧願找服務業22K
也不願意進工廠
老闆只會欺負那些有家室或者有小孩的勞工
有家室有小孩的員工永遠加班加滿
現在外勞也很聰明啦~
外勞也會比較哪一家工廠福利比較好
會跟仲介要求了
前陣子我姐的公司
一些外勞都喊不做了，要去別家做
結果公司的主管都只會凹台灣勞工
要台灣勞工加班加多一點
經常上12個小時，有狀況還要留下幫忙
還要提早30分鐘到交接(輪班)
公司有活動還要叫員工犧牲假日"自願參加"
聽了拳頭都硬了~
※ 引述《if2 (祈福兔)》之銘言：
: 傳產缺工 業者嘆老闆過勞死
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20180124000634-260107
: 行政院下鄉進行「解決產業五缺政策說明會」，23日發言人徐國勇至鹿港彰
: 濱工業區與廠商座談，指出政府帶頭為公務員加薪盼振興內需經濟，呼籲企
: 業主勇於跟進為員工加薪；廠商協進會理事長張進武則強調產業缺工，大嘆
: 有錢都請不到人，勞工不能過勞，只好老闆自己做到快過勞死。
: 行政院預計在農曆春節前完成全台13場次說明會。彰濱工業區為第6場，業
: 界廠商踴躍參與，聽取經濟部、勞動力發展署所提出的五缺問題解決方案與
: 相關政策內容，座談交流時間，業者發言仍聚焦在人力不足，呼籲能透過產
: 學合作、外勞政策鬆綁，才能直接解決傳產缺工問題。
: 人力不足 籲產學合作
: 行政院政務委員兼發言人徐國勇表示，行政院長賴清德去年宣示全力拚經
: 濟，強調執行力是關鍵，去年五度親自主持記者會，盤點產業界缺地、缺
: 水、缺電、缺工與缺人才五大問題，並說明政院版的解決方案；後續各部會
: 執行力是關鍵，將全力協助產業解決五缺問題。
: 彰濱工業區廠商協進會理事長張進武指出，傳產工廠因工作環境與輪班問
: 題，苦於有錢也請不到勞工，但訂單一直進來；勞工不能過勞死，老闆自己
: 「日也做、暝也做」，做到快要過勞死。
: 鬆綁外勞 可能性不高
: 他說，政府鼓勵企業朝全自動化和半自動化改善，但傳產要半自動化有許多
: 門檻，還是需要有人力；盼外國勞工政策能鬆綁，才能最快速有效解決缺
: 工。
: 勞動力發展署長黃秋桂說，目前全台移工已從過去30萬人增加到67萬人，人
: 口數幾已達到頂點；現階段要再談名額放寬、鬆綁外勞，茲事體大，可能性
: 不高。
: (中國時報)