1.媒體來源:
聯合
2.完整新聞標題:
勞部鬆綁七休一行業別 勞團：等於廢掉勞基法
3.完整新聞內文:
勞動部即將預告鬆綁七休一行業別，其中有設計服務業、紡織業等18個行業
在「狀況特殊」，如非經常性活動或會議或非可預期性或緊急性需求的情況，
將可適用14休4。但在勞基法中已經訂定天災事變等例外情形，勞工可以例假
日、國定假日上班。何謂「非可預期或緊急性需求」， 勞動部目前無法舉例
說明。對此，學者與勞團都認為，特殊狀況解釋含糊、不明確，此外，這次
將所有製造業全部排除於七休一保護傘，勞團也抨擊，幾乎是把整部勞基法廢了。
台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，這次修法過程中，很多人說勞基法
不適用於所有行業，可是這次預告，卻把所有製造業全部排除於七休一保
護傘下，還納入特殊狀況、不可預期性的需求可以適用14休4，這幾乎等於
「把整部勞基法都廢掉」。
他認為，這次的預告只是想服務這次不正當的修法，而拆解勞基法的保護原則。
不只勞工恐受害，也可能引發社會安全疑慮。他舉例，過年過節期間，是
交通事業繁忙時節，基於交通安全，交通事業本來就應該要比勞基法所規範
的更為嚴格，可是，這次反而鬆綁過年過節期間，交通事業行業人員的工時。
他問：「難道旅客、過路人要自求多福嗎？」
他認為，這已經完全背離工時保護的根本要義。
此外，他也提到，勞動部這次的預告中，所謂「狀況特殊」、「非可預期或
緊急性需求」定義含糊、不明確，將來勞檢人員進到工廠之後，如何做勞動
檢查就會出現問題。他說，不但恐造成地方政府無所適從，這次鬆綁恐也會
因「決堤效應」，使得特殊狀況變成通則。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，他支持特殊狀況才能鬆綁指定
行業可以適用14休4。但是，他也認為，什麼是特殊狀況，目前的定義太過
模糊，勞動部接下來應該要說明清楚。他也表示，勞動部應該要確保這個是
經過行業勞資雙方所共同討論訂定出來，
而不是只經過工商團體等代表所訂定出的而已。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://udn.com/news/story/11777/2960596?from=udn-ch1_breaknews-1-cate1-news
5.備註:
過勞死時代來了，死的不只製造業勞工，還有整車的乘客，各位準備好過橋上路了嗎？
記得七天後要回家喔～
民進黨貼心提醒您，啾咪～