除非是真的很誇張的錯誤
職場沒有什麼對錯
只有階級的高低，
老闆>>>>大主管(經理)>小主管>基層員工>打工菜鳥
所有的對錯都是階級的分區，
誰的位階低，錯誤就是屬於誰
最常見的錯誤就是給人扣帽子，這時就考驗你的社會經驗
和應對能力
許多人嘲笑印度的種性制度，職場上其實也是另外一種種姓制度
※ 引述《IamYourDaddy (賢者恁老杯)》之銘言：
: 以前從外商被挖角到邁向公發的家族企業擔任副總，帶領兩個部門
: 某日於會議中與總經理因討論某人事制度產生歧見
: 之前便由於種種制度、決議事項、業績考核、ERP、政策等等朝令夕改、造成執行困難，
: 人力經常性流失等狀況已經溝通不良，雙方累積許多情緒
: 會議常常變成是高階主管檢討下屬、批鬥其他部門的咎責抓戰犯大會，最後再由總欸開示
: 這風氣實對把工作做好沒啥幫助
: 然後那次我的EQ瞬間歸0，與總欸大吵，冒犯龍顏
: 他臉上漲紅激動的表情我現在還記憶猶新
: 然後開完會他就叫我進他辦公室劈頭就問：
: 你要做到今天還是這個禮拜？
: 然後我就失業了
: 然後我從此沒再替別人工作過