百貨業很多都是這樣啦
這個購物中心還算是熱門商場了
那種更二線的商場 單人櫃 整個月all班比比皆是
我覺得雇主有事先講好 求職者願意接受就沒問題了
如果全部都要論勞基法 那自己開店顧店是不是也得比照辦理?
不然請個歐巴桑 讓她吹冷氣滑手機
顧專櫃有必要花到三四萬塊嗎？
薪水雖然很低，但也有抽成(該案例是抽不多...)
那沒薪水只講案件抽成的職業是不是都該爭取??
鄉民這樣要開拓戰線的話
說不定反而害到這些人沒工作
況且拿這點來戰"台南"更讓人無言
這不是台南的問題 這是全台灣商場都有的現況

[新聞] 民進黨工加班費優於勞基法 綠:盼當領頭羊[新聞] 下月漲電價、衛生紙價？ 賴揆：物價穩定不生小孩好,別讓他們痛苦~~~

連勞基法都做不到沒啥好說

討噓 連工讀生都有勞健保

真妙，當初KMT時大家可不這樣認為呢

真的遵守勞基法的話，台灣的企業有2/3會倒閉

這篇反串吧 看了很想笑

翻譯：勞資協議後就可以違反勞基法(DPP：你的注意更棒！)

很多契約不是你雙方講講就算 這都有法律規定的

勞基法只是參考用而已

這樣說 乾脆把台灣所有法律一起廢掉好了到時候有些人怎麼消失都不知道

不不 我們就不是老闆 為啥要幫老闆想 當老闆就承擔不然我也可以說不爽不要當老闆

勞基法是保障勞工最低基本要求 台灣最可悲的是 一堆老闆把這個當成高標準 ㄧ凹再凹

反串給推

反串不錯

哇靠，連最低標準的法律都不想遵守，倒一倒也是剛好

慣腦闆:別人也都違法啊 我只是跟大家一樣

純噓你講不過就開始拿"要是你是老闆,&*&*^& ??"這爛招來抵抗,爛

連勞基法最低要求都做不到收一收好了

有收掉選項