自由時報
〈中部〉勞檢90業者 28家涉加班費少給
勞工局指出，勞基法新制三月一日上路，修正案新增調整包括休息日工時核實計算、加班
時數彈性分配總量管制、輪班間隔休息時間調整等規定；為避免新增的彈性放寬措施遭事
業單位濫用，新法上路以來截至九日，優先勞檢被檢舉的九十個事業單位，結果有廿八家
初步有違反規定情事。
部分業者有加班費給付不足情況，甚至有製造業者完全未核發加班費，經計算勞工每個月
薪資短少四、五千元，勞工局指出，業者雖澄清是把加班費併入年終獎金內一次發給，但
因年終獎金標準「老闆說了算」，沒有明文規定，且該業者工資清單內也沒有加班費項目
，認定業者違法，可處二萬到一百萬元罰鍰。
此外，有業者認為伙食費不是工資，核發加班費時扣除伙食費，以致員工每月短少近千餘
元薪資，也被列入違規事宜。
另有部分業者被查出超時，原因是業者對「休息日工時核實計算」的新修正內容理解有誤
，依規定若勞工休息日出勤，工時納入勞基法每月延長工時總數四十六小時計算，但業者
誤認核給加班費後就不必計算在延長工時內，導致超時，也依規定請業者改善。
其餘另有運輸業違反七休一規定，駕駛八天才休一天，另有業者未提出工資清冊及出勤紀
錄，將依規定裁罰。
規劃卅八場說明會
勞工局指出，部分勞基法新修正條文如輪班間隔及例假（七休一）例外調整等僅適用公告
業別，因仍有業者對法令未盡理解甚至誤解，規劃卅八場「勞動基準法修正案重點說明會
」，幫助中市各事業單位了解修法內容，有意參加者可上勞工局網頁查詢報名。
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