我就說美國的公司怎麼做好了
公司都知道這是僱用員工的成本 早早就算好了
所以要請產假完全沒問題
同時找一個約聘來頂這三到六個月的空窗期
頂到正職員工回來 這樣既不會增加大家的負擔
女性員工也能安心放產假去
而台灣呢 就愛東省西省 省到沒人想生 遲早要島
作者:
syearth (sysearth)
2018-03-14 11:20:00自己愛生 憑什麼私人企業要買單?
作者:
kenyun (中肯阿皮)
2018-03-14 11:21:00約聘幹的比原來的好 那火掉原來那位也沒話講咩
作者:
ymuit (眼眸之珠)
2018-03-14 11:22:00二樓...得要請二次約聘員工去 不行嗎
作者:
syearth (sysearth)
2018-03-14 11:22:00公司寧願賠個30萬 也不想請孕婦啦
作者:
ymuit (眼眸之珠)
2018-03-14 11:23:00如果約聘員工做得更好 有可能請他是否參加面試或重新簽約
作者:
zizek (紀傑克)
2018-03-14 11:23:00世界各國弄得好好的制度 到台灣就是不行 鬼島無誤
作者:
hosen (didi)
2018-03-14 11:25:00少屁啦，這種搞法美國私人企業一樣是叫你滾
作者:
jab (Jab 滉)
2018-03-14 11:29:00作者:
kutkin ( )
2018-03-14 11:30:00美國能這樣做也是有勤勞的黃種人打工講美國...
作者:
suntex01 (tears in my heart)
2018-03-14 11:33:00美國大部分公司產假六~八週然後沒育嬰假喔.
作者:
jab (Jab 滉)
2018-03-14 11:33:00美國幾年前的判例 1.85億的懲罰性賠款 舉例前自己驗證一下
作者:
solsol (亂風)
2018-03-14 11:35:00約聘的也懷孕呢? 一個月一個月簽約嗎?
作者: winiS (維尼桑) 2018-03-14 11:42:00
明明男的也有假能請，在那邊自相殘殺比奴
作者: Arashi0731 (狂舞) 2018-03-14 11:54:00
美國蠻多私人企業有自己的托兒所，讓員工安心上班