媒體業鬆綁七休一？ 公視、東森、中廣工會齊反對
http://www.coolloud.org.tw/node/90361
2018/03/13
張智琦 苦勞網記者
媒體業將鬆綁七休一？國家通訊傳播委員會（NCC）今日（3/13）邀集廣電媒體勞資雙方
研商放寬七休一，資方團體表示逢元首出訪、國際賽事、重大意外災害時皆有讓勞工「連
續工作超過七天」之需求，希望NCC同意放寬七休一，但媒體工會堅決反對，強調七休一
是底線，NCC不應協助資方降低勞方的勞動條件。
近日各大媒體業公會紛紛向目的事業主管機關提出申請，希望政府將媒體業納入《勞基法
》第36條第4項「鬆綁七休一」之適用行業。由於平面、廣電和網路媒體的主管機關不同
，上週五（3/9）文化部先行針對平面媒體召開七休一放寬會議，今日則由NCC針對廣電媒
體召開勞資協商會議，預計之後將陸續召開雜誌出版業和網路媒體業的會議。
今日下午廣電媒體的勞資協商會議召開前，代表勞方的公視、東森、中廣工會和全國傳播
媒體產業工會等11家工會率先在NCC門口舉行記者會，表達「嚴守七休一底線」、「勞資
先簽訂團體協約」的訴求。
台北市產業總工會總幹事陳淑綸表示，前年（2016）衛星廣播電視商業同業公會等資方團
體就曾要求前行政院長林全放寬七休一，今年《勞基法》修正案通過後，資方又再度提出
放寬七休一要求，理由不外乎「元首出訪」、「奧運等國際賽事採訪」、「重大天災或突
發事件」、「年節錄影存檔」有所需求，但這些理由早已被工會駁斥過，認為資方不思補
足人力，反而一再想壓低成本剝削勞工，勞方相當不能接受。
東森電視工會理事長廖啟光也認為，「七天需有一天休息」是勞工的底線，一旦開放讓勞
工連續上班十二天，將造成過勞問題，堅決反對媒體業放寬七休一。他也駁斥資方的說法
，指總統出訪一年僅兩次、奧運則四年一次；面對重大災害，各家電視台只要有充足人力
即可應付調度，不應以此為開放理由，把特例變通則。
中央廣播電台工會理事長江明聰也說，廣播業媒體條件已很低劣，面對中國大陸提高勞動
條件吸引人才，政府若再放寬媒體業七休一，難道要逼勞工出走嗎？他呼籲資方在人力需
求上盡到責任，不要把成本轉嫁到勞工上，造成勞工身體健康出問題。
全國傳播媒體產業工會理事長鄭一平表示，由於個別工會和資方談團體協約的過程遭受很
大阻礙，全傳媒和11家媒體工會共同主張，多家企業工會應聯合起來和複數的資方集體談
判團體協約，對於例外型態、勞動條件和配套措施達成共識，才有討論是否修正七休一的
基礎。
在場媒體工會也高喊「爆肝沒有好節目，過勞沒有好新聞」，呼籲NCC召開勞資協商會議
，不要幫雇主喬勞動條件，應嚴守中立立場。
會後鄭一平接受記者採訪表示，NCC認為除了資方提出的「海外採訪」需求有討論空間外
，其他如「年節錄影存檔」，資方皆須做好人力調整，並無開放必要。NCC也強調是因廣
電同業公會提出申請，才召開本次諮詢會議，之後還須經勞動部的勞動基準諮詢會討論，
才會確認是否開放。
鄭一平認為，資方想要開放七休一例外，應先經過勞資協商程序才有正當性，而不是逕行
向官方申請；政府若要開放，也應考慮個別媒體是否有違反《勞基法》的「前科」，對於
常違法、勞動條件不佳的媒體，勞動部根本不應開放。