※ 引述《cho03141304 (歸)》之銘言：
: 我沒有否認獎金可能比加薪多啊XD 啊我上面回過了啦 總之北農不是一般的企業
: 這也是為什麼吳音寧要加薪要被質詢的緣故，而韓國瑜的做法就是用一個不會被
: 管的方式給大家錢，可能一下子(賺多的時候)可以給的更多，但就不合法阿，
: 這是會出問題的，吳音寧雖然看起來給的少，可是她是透過制度內的方式在幫
: 員工爭取薪資，這是有意義的。
給你看一下吳自己的說法....
就任北農總座滿月 吳音寧發現大農「好有錢」
http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2134402
〔記者顏宏駿／彰化報導〕吳音寧擔任北農總經理即將滿月，今天他受邀回彰化跟青年學
子座談，她說，到北農才大開眼界，原來「員工全年領的獎金，比一般上班族的年薪還高
」，她到各地接觸合作農場才知道「做農民可開超跑」。
吳音寧形容自己進北農有如「劉姥姥進大觀園」，她說，以前在溪州鄉公所任職，公務員
福利實在少的可憐，經常要看代表會臉色，他到北農才見識到「公務員肥到出油的三節獎
金發放」，她說，去年韓國瑜任內，光是中秋、端午就發了8000多萬的獎金，而且是「齊
頭式平等，所有員工都領一樣多的獎金」，被市議員抓包後，還可以改個名目再發放。
吳音寧：獎金將比照「公務人員考績法」
吳音寧發現，北農的員工一年領的獎金竟然比一般上般族（平均25K/月）還多，這實在難
以想像。
她表示，將來北農員工的獎金將比照「公務人員考績法」。績效獎金則是因應今年三節獎
金取消才發放，目前尚未發過，但總量不會超過4.4個月。
吳音寧：做農致富、但不能剝屑小農
吳音寧又說，她上任一個月，不管是到產地拜訪，或在北農遇到的「大農」，她發現許多
農民都「好有錢！」她強調，這代表「做農也可以致富」，但要深究的是，致富之道各憑
本事，但不能建立在剝屑小農和鑽制度漏洞身上。
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一、吳音寧表示北農好肥。
二、吳音寧表示北農員工獎金領太多了，難以想像。她的標準是以 25k/月 來看。
三、吳音寧表示以後北農獎金要比照「公務人員考績法」處理。
這不就明擺著嫌員工賺太多的老闆嗎？
另外發獎金不合法？？
我今天第一次聽到有人說老闆因為賺錢給員工獎金不合法。

在台灣基層有錢真的很過份 這麼沒競爭力又本來就有病怎麼可以有錢

爛主管都這樣啊，技術人脈都沒有，就開始鳥毛環境清潔了，科科

操，領最多的肥貓就是她自己

自己年薪那樣說人家肥，呵呵

顆顆，大家都領一樣對經理不公平，大家加薪五啪，對底薪最高的經理最公平惹

改革不容易，之前的既得利益者火力驚人。。。

吱吱黨推出來的好棒棒 自己加薪 別人砍

結論她的獎金不能跟別人一樣

阿就慣老闆阿，就是這種見不人好的覺青，導致全臺灣越

那個，北農員工身份到底是公務員、國營事業員工(如中鋼)、還是半官方機構，請先弄清楚喔！

比一般上班族25K還多?? 很多嗎?? 每天日夜巔倒耶

肥貓不照照鏡子，說別人肥到流油???

因為她薪水堪比肥貓 不需要靠獎金生活 自己一毛都沒少

比一般上班族25K多。。怎不說你自己2500K/yr還要加薪?

他做得很對阿 本來就不該齊頭式平等 還是獨占

大農好有錢。。。然後咧，要大家都很窮就對了

用考績那套才會變成總經理高興給誰多給誰少的狀況

全部員工10萬，再補自己10萬，補基層兩萬，其實她會

計學很好吧！超懂得怎麼肥到自己瘦到別人。

25K*12=300K 30萬 很多嗎???

農夫勤奮耕一堆地賺錢了，也要被檢討。。。這25K還要每天晚上12點上班，上到早上8~10點。。

難怪董事長被搞到要請辭 奸臣當道

砍三節10多萬，調薪5%，員工少了近8萬，她半毛沒少她其實被誤會了吧！數學很好啊！

他自己一直講別人肥貓。。為啥還提案幫自己加薪沒啥專業領250萬根本就是最大最肥的吧

土豪式的掠奪 自己越來越有錢 基層越來越窮

天線寶寶的智商一年可以領250萬，哪裡肥???

自己加5%才正常

付錢算得很清楚，負責都不知道是誰的錯

覺得幫北農省8000萬才對得起領200萬應有的貢獻

她自己也是肥貓 靠爸無能年領280萬 砍員工福利不手軟 慣老闆

砍別人爽自己，這嘴臉真噁心

建議與民同苦，自貶薪資到22k

一年領25k獎金是少的可憐吧

其實重點在於這樣修改 好處在哪 對菜價抑制有幫助還是對農民收穫有保障? 員工這反而只是例行額外的選擇不同而已今天被打得滿頭包不就連個像樣的例子都舉不出 只在那邊這樣比較好 比較正常 也來點大夥聽得懂的解釋吧 別只信心喊話阿

數學很好+1，裝的一副膽怯樣，實際就是為自己大大的加薪

我不知道你是抱著甚麼心思啦，但他明明意思就是前面

其實覺得吳的做法不錯阿 不是不能發 而且依照考績 齊頭

那句：「一年領的"獎金"(不是薪資喔)，比一般上班族

的年薪還高(然後才是以25k/月為單位)也就是光一年獎金就領超過300K阿(是獎金不是薪資

齊頭式發獎金 也就是團績制 這在社會很罕見嗎？更何況是高層也沒比較多的發放法。

那要不要看領的(薪資+獎金)總和如何?總不能自助餐薪水福利不比照，只比照獎金然後說太肥,那無/低底薪的業務不都該死

自肥沒關係 肥別人絕對不行的概念 嚴以律人 寬以待己

我發現引文那篇的糾結點了，他誤以為官股民營公司員工具有公務員身分，所以加薪有法規保障啦

不是喔，是因為薪資調整要董事會同意，而董事會是來

這就小鼻子小眼睛的鄉下土包子想法

自政府指派佔一定成分，透過董事會的和議，比總經理一個人的想法來的穩定有保障。

一年獎金30萬 在台北這種地方的大公司有算特別高??齊頭式平等 總比高階領800萬 低階每人5000要好吧

有學到慣老闆的精髓

XD

反正就是什麼都不會，所以那拿一些白痴都看得懂的科目開刀做業績。

一日系列有去過北農 看看那種日夜顛倒的生活

唉 她自己領250萬就不閒多。 履歷只鄉公所主秘靠酬庸當北農總經理領25k的10倍就不是肥貓？

扯

為了反她 八千多萬巧立名目的獎金都能支持 9.2真的憋很久齁

給基層的為何不能支持，你要嘴圖利自己員工？

數字概念真差 7800萬/員工600人>這樣能說成獎金比上班族2

所以圖利員工沒違法嗎 為了打dp啥屁都能說

總經理跟現場顧菜車的基層員工拿一樣多獎金能看嗎？當然照底薪一起調5%的平等，才能看出主官的尊爵 高貴 與不凡

有沒有違法不知道，只是做法支持的就支持，現場基層本來就是苦差事，沒有功勞也有苦勞，今天要發獎金給多一點何錯之有，又不是虧損還發，就有獲利啊

唉…以後台灣這種長官越多日子越難過

吳應該拿丙等一毛也不必拿

照績效就是總經理加薪5趴 地下奴隸加薪5趴有比較好？只有吳自己比較好

她應該公布她拿多少獎金

她自己250萬結果躲起來，不就更垃圾某A還是回去洗洗睡吧

超越肥貓了，肥豬

垃圾酬庸 砍別人獎金還自己加薪 低能兒

公務員沒有三節獎金 哪個智障跟他說北農員工是公務員

日夜顛倒、出超多勞力，還要被慣老闆扣獎金....

垃圾資進黨

高調

等等，上班族平均25k/月是怎麼回事，上次新聞不是說快50k嗎