ＦＢ卦點說明：（繁體中文 20 個字）
現階段工會法需30人才能成立企業工會，造成工會組織率低落。
籌組全國性工會，讓勞工真正找回話語權
ＦＢ連結：
https://goo.gl/vSptmT
ＦＢ內容：
【勞動部勿再開後門！停止殘害無工會保障的批發零售勞工！
全台200萬零售業勞工，團結起來成立工會！】
我是普來利(Homebox)企業工會的理事長彭宏達，同時也是全台灣200萬的批發零售業勞工
的一員。3月26日下午，經濟部偕同勞動部召開零售業縮短休息時間至8小時以及鬆綁7休1
協商會議，我出席了會議，並表達反對縮短輪班休息時間至8小時，這會嚴重影響到200萬
勞工的生命健康安全，且零售業工會組織覆蓋率極低，所以才要在這場會議上力阻開放，
才不會讓沒有工會甚至是人數太少無法組成工會的零售業勞工任由資方剝削。
我也以台灣的勞資會議召開實際狀況舉例，許多勞資會議完全變成「資方推派資方代表，
資方選出勞方代表」，變成資方的背書會議，即使組織了工會，還會面臨資方的無情打壓
，以家樂福工會為例，工會為了阻擋血汗變形工時，三位工會幹部卻遭到解雇。勞動部必
須正視勞資力量的不對等。
令人憤怒的是，經濟部的陳副司長卻打斷我的發言，主張「勞資會議不是在這會議上談，
你只要告訴我們支不支持縮短休息時間至8小時就好！」我為此與副司長爭執，必須要說
，這代表甚麼意義？代表的是民進黨政府與勞資關係現實上的嚴重脫節！基層勞工難以拒
絕老闆的壓力，但是唯一能協商的管道勞資會議又根本無法信賴，這在桃市產總顧問林佳
瑋的文章〈小心你的勞資會議出賣你〉中也分析的非常清楚(https://goo.gl/ePoBMo)。
正是因為官員們不知基層勞工被打壓的疾苦，才會造成勞基法如此廣泛的爭議。我要強調
，在勞資力量完全不對等的情況下，勞動部討論七休一和輪班間隔的放寬，是非常不適宜
的事情！
【零售業式壓榨－以客為尊作為壓榨的藉口】
資方認為法令限制會讓他們無法服務客人，無法賺錢，要有彈性，不然就會倒閉等等，資
方團體拿極端例子舉例，想鬆綁勞基法令，卻不認真思考是不是自身經營體質太差，所以
才會隨風而倒？而鬆綁勞基法，無疑只會讓零售業勞工更加過勞，資方的極端例子是少做
幾筆生意，但是勞方的極端案例卻是一個或是數個家庭的破碎，這怎能相提並論！資方不
要再拿便利性跟穩定民生作為你們壓低成本、賺取超額利潤的藉口！也不要再謊稱「勞工
需要加班費」因為開放彈性，就是讓資方可以更不花成本的讓勞工更高強度的工作，助長
「低薪—加班—過勞」的循環！累的就是勞工，賺的就是資方！
【全台工會組織率沒過半，不該談開放！】
會議中發現，我們幾乎沒有任何工會組織可以擴及或保障這群近200萬勞工，這些勞工絕
大數不受企業工會保障，就我所知，受到像家樂福工會、普來利工會這樣的企業工會保障
的批發零售業勞工，絕對不到全台的5%。這是因為現階段工會法需30人才能成立企業工會
，但事實上，全台的中小型零售業店家聘僱員工常常低於此人數，根本無法組織企業工會
，勞動條件往往只由資方說了算。
因此我主張，勞動部與其討論批發零售業勞工是否開放七休一和輪班間隔，不如修法降低
工會籌組人數門檻，停止對於批發零售業勞工組工會的重重限制，讓未來至少要全台批發
零售業勞工過半受到工會保障！到時再來討論開放才有基礎，否則完全是再幫資方開後門
！
【沉默的200萬勞工該何去何從？零售業產業工會的亟需】
在此本人也宣告，我將籌組全國性的零售業產業工會，串聯全國各地的批發零售業勞工，
推動前述修法以及各種勞動條件的改善！請各位同業的勞工朋友們不要再沉默，一同出來
捍衛我們的權益吧！