刑事罰當然好，而且有赫組效果。
不過改成刑事罰，最爽的大概是律師，因為案子會越來越多。
只要刑事罰下去，雇主一定打官司，以台灣目前的官司流程，不打個五年是沒結果的。
如果又是刑事附帶民事，那被害者要等到何時呢？
所以我不建議用刑事罰，
反而是之前提到的營業額比例處罰，
我覺得這是可以遏阻雇主的最佳手段，
而且屬於行政處份，流程效率佳。
※ 引述《rocephin (Roce)》之銘言：
: 台灣蘋果日報 唐鎮宇／報導
: 美國國務院發布2017年度《各國人權報告》（Country Reports on Human Rights Practice
: s），其中指台灣法律雖禁止一切形式的強制勞動、也有罰則，但當局或法院多半判輕罪或
: 罰款，沒有嚇阻作用。
: 目前我國《勞基法》對違反工資、工時的僱主可處2到100萬元罰鍰，情節重大可加重50%，
: 但依勞動部職安署統計，2016年全國勞動條件共檢查67194場次，共有10281場次受罰，但總
: 罰鍰僅4億274萬元，平均每家場次罰鍰僅3萬9173元，和《勞基法》最低罰鍰相差不遠。
: 許銘春2月26日上任勞動部長至今近2個月，已經親自發動3次突擊勞動檢查。許接受《蘋果
: 》採訪時說，是不是有輕罰，可能要問負責處罰的各地方政府；但台灣中小企業非常多，或
: 許對《勞基法》沒有這麼了解，因此宣導、檢查、輔導，一定要並進。
: 《勞基法》雖然對於情節重大者可加重處罰，但至今幾乎沒有地方政府使用過；立委陳學聖
: 近日提案《勞基法》增加僱主刑事責任，若僱主欠薪、讓勞工超時加班等，可能得吃牢飯。
: 但勞動部長許銘春說，《勞基法》沒有限期改善，抓到違法都要馬上處罰；有些中小企業只
: 是一些小缺失就要被重罰，恐不符合比例原則。
: 許銘春強調，刑事罰未必能達到處罰目的，因刑事罰須經過檢察官、法官認定，勞檢員的舉
: 證必須更完善；且僱主可以上訴，要一直審理到定讞才能執行處罰，「遲來的正義不是正義
: 」。
: 許銘春說，現有的行政機關罰鍰可以馬上處理，要僱主馬上改善；就算僱主去訴訟，罰鍰也
: 是要先繳。至於《勞基法》最低的罰鍰有沒有必要提高，可以再討論。
: 美國這份人權報告也指，台灣工會的密度僅5.8%，遠低於經濟合作暨發展組織（OECD）的16
: %平均值。勞動部次長施克和說，目前已對新成立工會提供教育訓練的補助，對上級工會輔
: 導其他企業成立工會也有補助，至於是否修正《工會法》調整目前組工會的30人門檻，仍在
: 討論中。
: https://tinyurl.com/yd7p3t8e