※ 引述《OKEplus (45DR鐵道觀察員)》之銘言：
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20180423000313-260206
: 力晶上市自救會：小股東應大團結爭權益
: 力晶近3年董、監、經理人酬勞比較
: http://img.chinatimes.com/newsphoto/2018-04-23/clipping/656/a25a00_t_03_02.jpg
: 2018年04月23日 04:10 工商時報 黃馨穎
: 力晶（5346）103～105年3年稅後純益高達289.73億元，表現相當亮麗，但卻出現董事會
: 決議「自肥」亂象！力晶上市自救會召集人林緯程指出，根據力晶公開財報顯示，105年
: 董事酬勞高達1億329.1萬元，比起104年1068萬元、103年816.3萬元，分別成長8.67倍、
: 11.65倍，增幅嚇人！
:
: 林緯程重批，這就是缺乏股東強力監督的後遺症，自肥跡象明顯，如小股東可進入董事會
: ，這些亂象應該就會減少，呼籲小股東應大團結拿下更多董事席次，除要在董事會決議重
: 新上市外，更要爭取更多權益。
: 除董事酬勞出現自肥亂象外，包括經理人酬金，除員工薪資、獎金、退休金出現成長外，
: 在105年更新增2億4624萬元的「員工酬勞金額」現金支出，出現稅後純益103年比104年高
: 、104年比105年高，董監酬勞、經理人酬勞卻一年比一年高的怪異、自肥亂象（詳見附表
: ）！
: 針對自救會的批判，力晶發言人譚仲民指出，力晶103年董事酬金（內含報酬、董事酬勞
: 、業務執行費用、薪資獎金及特支費等、員工酬勞）為5,253.5萬元、104年7,952.7萬元
: 、105年為4億876.4萬元；經理人酬勞（內含薪資、退職退休金、獎金及特支費、員工酬
: 勞金額）103年為7,605.3萬元、104年9,985.1萬元、105年為3億8,572.5萬元。其中，與
: 自救會提出資料的差異，就在於105年多了2億4,624萬元的員工酬勞金額現金支出。
: 自救會成員陳先生呼籲，股票張數在600張以下散戶股東應團結一致，以爭取更多席董、
: 監事席次，特別是在股東會通過上市案，透過金管會及證期局等公權力介入監督，以確保
: 小股東權益。
: 自救會成員詹先生指出，根據105年力晶年報顯示，持股在400張以下股東之持股比例高達
: 58.45％，如果再擴張至600張以下，持股比例更高達63.75％，已可以排除法人股東的「
: 選舉」干擾，只要散戶股東齊心自救，就可以透過委託書的「匯聚」，徹底改變力晶董監
: 席次的結構，讓更多小股東代表可以進入董事會發聲，爭取小股東應有的權益。
: 力晶在102年下櫃，股價掉至每股僅有0.29元，自救會成員謝先生說，每一位小股東心都
: 在淌血，畢生心血化為灰燼，原本以為股票就要變成「壁紙」，幸好，近5年力晶終於走
: 出一條光明大道，獲利表現不俗，然而公司派卻自肥優先，令人氣憤。
: 儘管獲利成績亮麗，自救會成員吳小姐認為，在股東成本尚未回收之前，力晶經營團隊、
: 董監事不可以將力晶當作「提款機」，任意提領高薪、高報酬。
:
: 自救會成員李先生氣憤指出，黃崇仁除以董事身份領取報酬外，更以執行長「員工」身份
: 領取薪資，105年就破億元，比104年1,500萬～3,000萬元，增幅驚人。
:
: (工商時報)
: 備註:
: 力晶今年無償員工分紅配股18000張，黃執行長個人就分配約了6000張(巿值1.32億)，其
: 他內部人共分配3600張(巿值8000萬),合計2億以上。因此今年力晶董監事的分配薪酬8.7
: 億+股票(巿價2億)合計10.8億金額，占稅後淨利比例 13.3%。相比其他晶圓代工公司明顯
: 偏高，相形之下小股東所分配，不成比例，嚴重影響26萬名小股東權益
: 再回頭看看力晶號稱連續5年獲利的真相是什麼?從2013年到2017年的稅後淨利分別是115
: 億元、120億元、103億元、65.7億元、80.8億元，合計約484億元，這的確是一個驚人的
: 獲利數字，但不要忘記力晶曾有兩次減資案，當時彌補虧損消失的股本達到683億元，而
: 近5年累計484億的獲利，減掉683億元，其實還負199億元，也就是若以未減資的股本計算
: ，實際上根本沒賺，而且還負債199億，這就是『數字遊戲』罷了。
:
投資本來就有賺有賠哪有本來就包你贏的不懂那些出來叫的股東是在哭三小
資本市場的遊戲說明書要玩請自己先看懂
員工酬勞也不過佔獲利的10%而已
很過分嗎?!
你以為晶圓製造是鐵工廠還是街口小吃隨便找人來就要幫你做牛做馬啊?
當年買到1300宏達電的都沒在該了
力晶在戰國般的DRAM市場還能轉型活到今天還能賺錢其實已經很厲害了
你們這些投機小股東有做出什麼貢獻嗎? 現在出來喊最大聲!!
員工才分10%就在叫~~ 是要技術核心人員都跳光嗎?
也可以啊那就只會讓你力晶股票在變回壁紙
台灣今天會搞到這步田地就是這幫貪得無厭資本投機份子搞得

那董事酬勞暴增可以順便解釋一下嗎？