※ 引述《arsonlolita (XJ87)》之銘言：
: 看原文不少覺青嘴慣老板講得頭頭是道
: 想請教一下
: 公司會徵人代表現狀缺人沒錯吧?
: 在缺人的情況下不到兩個月突然又要請育嬰假那就要再徵人
: 訓練成本付之東流GG 而且不能隨便開除
: 徵人訓練後
: 下一個應徵的人不到兩個月又說要育嬰假 然後又要再徵人
: 然後總算找到一個沒懷孕的穩定來工作
: 問題來了:
: 育嬰假結束後這兩位的工作要做什麼?
: 而目前職缺早己有人接手
: 每月多兩人薪水支出
: 請教覺青老板如何解套?
我有一個問題，人家是懷孕三個月，你說過不到兩個月要請假，而且你的描述是下一個也
這樣
我的認知應該是懷胎十月。
你的5個月是變種人嗎？
另外訓練成本是什麼？
台灣的公司不是在應徵人都要什麼都要精通嗎？
不是大多數講一遍就要你上手嗎？
上不了手，老人不就開始嗑瓜子準備看戲？
還是曾幾何時老闆佛到讓訓練成本佔獲利10%了？
為什麼三不五時都有新聞說企業希望政府讓學校強化就職訓練呢？
育嬰結束後要做什麼工作那是主管的問題，
員工工作，部門預算都不能做好規劃分配跟豬有什麼兩樣？
台灣的生育率已經夠低了，懷孕是令人高興的事情，再怎麼樣那是這個社會的下一代，未
來的希望。
有必要看孕婦像八百壯士這樣嗎