法律應該是保障婦女不能在工作期間因為懷孕而喪失福利等
如果是周圍朋友已經懷孕且沒工作在身，應該也是找聘用或短期賺個收入，之後專心養身體
這個案例就是刻意創造一個可以領懷孕福利的狀況，婦女福利議題只是表面上的重點，實際上公司就算一切依法，私下工作同事還是會有怨言
所以其實是看公司內部團隊對這種事情的體諒，而要能拿到同事的體諒，是需要一定時間累積你的工作成果，新人進來立刻請產假，我猜沒人感覺好
當然每家公司情況還是有差，當事人可能也只是想趕快拿個福利，並不在意回來上工後，同事們不爽又私下搞你，也算達成目的

總統都沒差了，你生幹嘛

這種人就是這樣啊，請完產假請育嬰，找新工作離職同事不爽她看不見，關係也不用建立，時間到就閃

應該到職一段時間以後才可以領

如果只是拿完福利就走人，其實就不是法律問題變成 "社會示範(冤大頭)誰要來當" 的問題