※ 引述《iphone15 (哀鳳15)》之銘言：
: 李家同
: 柏克萊加州大學電機及計算機系博士
: 柏克萊加州大學電機工程學系碩士
: 國立臺灣大學電機工程學系
: 總統府資政
: （2009年－）
: 博幼基金會董事長
: （2002年－）
: 國立暨南國際大學資工、資管系教授
: （1999年－2008年）
: 國立暨南國際大學校長
: （1999年）
: 靜宜大學校長
: （1994年－1999年）
: 國立清華大學代理校長
: （1988年－1994年）
: 國立清華大學工學院院長
: （1984年－1988年）
: 國立清華大學電機系主任
: （1983年－1984年）
: 國立清華大學計管所長
: （1977年－1983年）
: 國立清華大學應數所長
: （1975年－1977年）
: 美國海軍研究實驗室研究員
: （1974年－1975年）
: 美國聯邦衛生總署資深研究員
: （1967年－1974年
在這邊一定要為李家同教授抱不平
雖然他的言論 個人並不認同
但根據教育部105年資料
月退休所得金額人數 大專以上 中等以下
低於10,000元 74 124
10,001~20,000 141 388
20,001~30,000 147 647
30,001~40,000 59 1,830
40,001~50,000 199 4,332
50,001~60,000 416 8,595
60,001~70,000 678 24,400
70,001~80,000 1,812 54,611
80,001~90,000 1,695 4,195
90,001~100,000 1,127*
高於100,000元 433
以李家同教授的資歷
近10萬的退休金額 竟然還在至少 433人之後
而退休金差距一萬左右的國高中教職有 4195人
這對一個 IEEE fellow 來說 真的是很羞辱
我倒想問問 算來算去都應該在百名以內
哪來的四百多人在這之前?
如今要把李家同教授等同優秀的人員作為擋箭牌
和稀泥的保護這些"不知道為什麼可以領更多的"
實在是千古奇談!
退休福利制度完全失調
根本無法反應對高等專業人員的重視
而現在已經退休的 我們無法再回朔孰優孰劣
只能一併視之
對於將來
提升現職的薪水 和 有效的評量制度區別良莠
才可能抓住這些專業人員