※ 引述《chiafann (NAZZZ)》之銘言：
: 這還不簡單 先讓女孩兒請5天產檢假
: 請假天數
: 一般勞工共 5 天／公務人員-叫做「產前假」共 8 天
: 假期薪水：全薪
你特休也是全薪啊，不然你要不要以後不要請特休算了？
: 再讓女孩兒請一個月安胎假
: 安胎假不影響全勤！
那來的安胎假？安胎假效力等同病假好嗎？
病假就是給你最多28天半薪啊。
: 請假天數
: 一般勞工共 30 天 ／ 公務員是先請病假 28 天，請完病假、事假、特休後需經公司核可才
: 能再延長
: 假期薪水：全薪
: 再讓女孩兒請2個月產假
: 建議媽咪們產後至少留 4 週做調適身體用唷！產假亦不影響全勤。
產假不影響全勤，但到公司作滿六個月以上才可以領全薪啊。
六個月以下只能領半薪。
能作到半年以上還叫新進人員喔？
: 請假天數
: 一般勞工共 8 週（含假日）／ 公務員共 42 天（不含假日）
: 再讓女孩兒請一年育嬰假
: 請假天數
: 以最年幼的子女受撫育 2 年為限
: 假期薪水
: 月投保薪資 60%，每 1 名子女最長發給 6 個月（父母輪流請領可達 12 個月）
: 至於女孩兒原本的工作，阿是不會叫隔壁桌的肥宅做兩人份哦？？？
: 至於女孩兒回來接著生第二胎，那就再一次上面流程不就好了？
: 按照法律走！這有很難嗎？？
育嬰假的薪資也不是公司出好嗎？
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ybp56iObtGY%3D
那是勞工保險局出的，關公司屁事啊？
而且那有女孩兒可以請到一年？
父母輪流請可以到一年，就表示爸爸也有份啊。
難道這樣爸爸算夾起來的女孩兒嗎？
哇~一堆人連規定也搞不清楚，
以為育嬰津貼是公司出的？
然後嘴政府不幫忙？
育嬰期間是辦留職停薪的啦，然後這段期間的津貼是勞保局出的，
關公司什麼事？
不就很好笑？