※ 引述《MizunaRei (みづなれい)》之銘言：
: ※ 引述《Aruka0924 (Aruka)》之銘言：
: : 有台女一到職就懷孕，
: : 公司解僱了會被罵不尊重孕婦，難怪生育率低，
: : 但不解僱根本賠本買賣，
: : 這種情況你來當老闆 如何處理？
: 國家的生育率確實是大事 但是「一到職就懷孕」這種事情
: 只能說合法但是觀感很差
: 公司請人 原則上就是請人來做事的
: 如果今天是在公司表現一向良好的台女 我覺得觀感就不會很差
: 反而會可以被體諒
: 如果觀感會很差的話 八成就是連做事都沒做事 就準備請假
: 事情是要看整個脈絡的 很多事情它是合法 但一扯到觀感就很差
: 看到有的鄉民馬上就扯到「不給請假就是慣老闆」就好笑
: 這種人在現實生活中 八成也很不懂得怎麼做人
: 請假這種事情 本來就是勞基法規範下的基本權利
不是請假好嗎
第 50 條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者， 應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月 者減半發給。
是應停止工作二個月，請啥小假，不停止工作可以啊，修法啊，修說懷孕不能停止工作，然後出事老闆負損害賠償責任啊。
另外要受僱滿一年才能領全薪，不然就半薪，憑台灣資方高薪低報的優良傳統，絕對是用最低薪投保。
如果剛到職的女森，生產停止工作，那老闆要付給她的薪水只有一個月，還是用投保薪資去算，大概就每月1萬多吧，這點錢都要吱吱叫，那當啥小老闆，不會去非洲開公司就不用管勞基法了啦。
還看脈絡，簡直狗屎論述