※ 引述《adamacon (飛俠ㄚ達)》之銘言：
: https://www.youtube.com/watch?v=b-2O70Xc6t8&feature=youtu.be
: 我是當事人的兒子，原本已經打算放棄，現在又重新燃起一分希望，
: 請大家幫我們主持公道，救救我媽，以下是爆掛內容。
: 原本的老廠商們，是從民國92年創校就開始賣樹義的制服，
: 已賣了十幾年，這都有經過前幾任校長同意。
: 但新校長一上任，就舉辦了招標，打著制服品質把關的名義，
: 將老廠商全都趕走，只讓新廠商在校販售，
: 而新廠商竟連自家店面都沒有。
其他的我不知道，畢竟沒有經歷跟參與這些事情！
簡單從經濟學的角度來看。
任何一個生意一旦被『外部力量』給進行限制，從一個公開市場變成獨佔或寡佔市場
且更嚴重的是該產品的需求彈性很低（以制服來說是完全沒有彈性的產品）
那唯一能控管定價的單位就有了絕對的權力！
那唯一或少數能生產的單位則有很強大的慾望去尋求優勢定價策略。
兩者結合通常在實務上產生的結果稱為『尋租行為』
而任何的限制，任何的人為干擾 都必然會生產『社會總福利減損』
以及『利潤分配不合理』兩個問題。而這兩個問題又會更刺激更多的尋租行為。
所以依照經濟學的概念來看，這件事情不能說妥當！
那回到問題的核心，怎樣是正確的作法
1.回到公平市場化競爭
2.建立入門門檻（各種標準與參數）
3.建立公正第三方的稽核標準
以這個案力為例子
A.建立商標授權機制,低價位讓大多廠商取得商標授權（重點在建立稽核名單）
非授權廠商不得入場
（並非限制總參與數只有一間或兩間 願意交商標費的都可以加入）
B.建立服裝品質標準，檢測標準。要求所有授權廠商必須達標
罰則可以撤回授權以及經濟處分兩者並下
C.透過收取的授權金，委託公正第三方對授權廠商進行抽查 並按季度提報違規廠家
並跟進處分。
D.同時透過警調單位對於想吃免費午餐（不給授權費的廠家）進行處分。
這是一個很簡單的市場開放且公正的機制是個人都想的到
但缺點是中間完全不會出現尋租行為，而會成為市場規範下的良性競爭。
這種辛苦又沒好處的事情通常沒人願意幹！
所以就變成現在大家看到的模式了！！