標準慣老闆.
例假日是不能動的？你確定？
那放寬七休一可以加班的是屁法？
那沒有過勞死的都是自己有病的是哪個黨？
運輸業還是十二休二. 七休一？十二休二？
不同意資進黨政策的可以不要投給資進黨。
勞工是菜母豬心裏最軟的一塊。你們不要跟我說啊，去跟老闆說啊。
資進黨不倒，台灣不會好。
２０２０繼續補刀。
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180110002109-260407
1.媒體來源:
中國時報
2.完整新聞標題:
勞基法三讀 放寬七休一、輪班間隔縮短
3.完整新聞內文:
http://img.chinatimes.com/newsphoto/2018-01-10/656/20180110002139.jpg
院長蘇嘉全敲槌確定後，立法院三讀通過勞基法部分條文修正草案。（姚志平攝）
歷經徹夜不斷電審查，爭議多時的《勞基法》修正案今天上午在立法院臨時會三讀通過，
修法重點包括「鬆綁七休一，勞工最長可連續上班12天」、「輪班間隔從11小時縮短為
8小時」、「每月加班時數上限從46小時上修至54小時」、「加班費核實計算」等，
新修正條文自今年3月1日施行。
《勞基法》修法從昨日上午11時進入審查程序後，歷經21小時不間斷審查，期間國民黨
立委輪番上台發言，表達反對勞基法修惡立場，不過最後經表決，全數條文都靠著
民進黨團人數優勢通過民進黨團版本。
修法重點包括鬆綁「七休一」，明訂勞工每週一天的例假，只要經勞資雙方協商或工會
同意，就可以加班，不受「七休一」限制，最長能連上12天班。在備受關注的輪班間隔
部分，未來只要雇主經工會同意，或是經勞資會議同意後，就能將勞工的輪班間隔時間
，從11小時縮短為8小時。
同時，三讀條文修正去年「一例一休」的工時計算方式，將休息日上班做1給4，做5給8，
改成做1算1的核實計算方式。每月加班時數上限部分，從每個月最高46小時，上修至
最高54小時，每3個月不得超過138小時。
修法並將「加班換補休」法制化，亦即勞工加班後可選擇補休，而補休時數則是依加班
時數計算，補休結算期限則由勞雇雙方協商。若補休期限屆滿或契約終止仍未完成補休
，應依延長工作時間或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。
另外，修法也明定，特休假於年度終結未休完，經勞資協商後可遞延一年，下一年度或
契約終結前仍未休完，雇主應發給工資。
朝野黨團在法案三讀後都集結議場中央，國民黨團高喊「勞權已死、民主之恥」，批評
執政黨號稱與勞工站在一起，依靠勞工取得政權，今日卻通過這樣的勞基法。民進黨團
則表示，勞基法修正後，可以達到「安全彈性、勞資雙贏」的目的。
※ 引述《TCMRYUTARO (TCMRYUTARO)》之銘言：
: 板上好多大大以為
: 一例一休就是周休二日
: 這個邏輯是錯誤的
: 一休就是休息時間 不等於假日
: 差別在哪裡
: 簡單來說
: 休息日資方可以要求你加班
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: 例假日是不能動的 也不能要求加班
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: 請看以下陳政亮教授的講解
: https://www.youtube.com/watch?v=suPNvRpwWZM
: 其實因為七天假被砍了
: 現在的版本工時反而比以前周休一日更多
: 目前勞基法其實實質是周休一日
: 不是周休二日
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