※ 引述《cat886688 (cat886688)》之銘言：
: 公務員連署「加班費比照勞工」達標 主管機關60天內須回應
: 2018年12月14日 19:15
: https://i.imgur.com/ebvy9aQ.jpg
: ▲公務員加班費比照勞工連署提案達標。（圖／翻攝自公共政策網路參與平台）
: 記者林彥臣／綜合報導
: 「公共政策網路參與平台」有民眾提案，「公務員加班費比照勞工每小時工資加給三分
之
: 一或三分之二以上」，這則提案於2018年8月18日開始提議，於12月13日成功連數達標
，
: 主管機關必須在60天內回應，也就是2019年2月13日前回應。
: 提議內容指出，公務員延長工時本質與勞工無異，並不因公務員與政府為公法上職務關
係
: 而非同屬延長工時性質，現行公務員加班費未有如勞基法加給，故建議比照勞基法加給
加
: 班費加給三分之一或三分之二以上規定。
: 在利益與影響的部分則指出，明年起政府臨時人員起薪均調到三萬起，然而基層如初等
考
: 試及格公務員起薪扣除退撫等與臨時人員實領薪資所去不遠，又公務員法定行政刑事責
任
: 與法令限制如兼職禁止等，遠比非公務員重大，如果加班費計算仍依現行未加給，在同
時
: 有任用臨時人員的情況下豈不叫基層公務員心寒。另政府機構與公務員雖為公法上職務
關
: 係，但公務員跟勞工均是人，也是為謀生選擇公務員這個職業，政府機關可說為公務員
雇
: 主，現行政策在提高勞工的權益之際，身為公務員的老板即政府機構更應該以身作則改
善
: 公務員的工作條件。
: 根據勞基法規定，勞工加班第1、2小時，雇主須支付1.33倍的加班費，第3個小時以後
須
: 支付1.66倍的加班費。
: 在這項連署底下的討論區有支持的網友認為，「提昇公務員的士氣， 提升政府競爭力
」
: 、「保障權益 才能提供好服務」、「贊成！無論勞工或是公務人員，超出工時付出的
時
: 間及勞力都應當給予適當的報酬！」、「除了比照勞工加成，且應取消20小時限制。」
、
: 「加班費比本薪還低本來就很不合理，重點是還強迫加班。」。
: 但也有網友持不同意見表示，「那公務員的任用與開除機制應該也比照勞工，只要主管
覺
: 得你能力不足、配合度不高就能開除你，不須經過繁複的彈劾程序。」、「對不起，您
的
: 遭遇太慘了。在下希望公務朋友能更喜歡補休，因為加班其實是透支自己的健康嗎？」
、
: 「先落實管考與考核制度吧！考績掌握在主管手中，常有做多做的好考績沒相對回應的
狀
: 態，勞逸不均的情況也在很多機關顯現。少數人員即使做的爛做的差，甚至擺爛，也不
會
: 被淘汰。如此情況要爭取比照勞工計算加班費，就算通過了，那經費從哪來呢？」
: https://www.ettoday.net/news/20181214/1331257.htm
: 年改改革傷了公務員族群，想要在2年後的總統立委選舉爭取到選票，就必須給現職公
務
: 員相對補償，合理的加班費及調薪5%，都是很好的選項。
這個應該要支持
本來政府就不能帶頭壓搾勞工
不過一定還要有配套
第一是大幅減少公家機關的非正式勞工，也就是約聘人員，避免事情推給約聘做的怪象
第二是實施像民營企業般更嚴格的考核制度，增加不適任的汰除率，讓公務人員更兢兢業
業
相信這樣一來，公務員就可以更像在民營企業工作，也更能體會民間勞工的需求
未來行政才能真正做到苦民所苦，推出厚生利民的政策