終於有對症下藥了。
一例一休和時薪連續兩年暴漲，從120—>150，就是你dpp讓全臺大中小企業度爛，用選票
制裁你的主因。
不要聽那些左膠勞團賤狗在哪裡亂嘴，實際上，真的這些勞團政策勞團那麼讚，怎麼每次
抗議人數連300人都湊不出來？
自己想一下，要讓一間企業開始比較容易，還是收掉倒掉比較容易？
一間企業幫你政府養的勞工，少則3-5人多則上千人。
一間公司的出走或倒掉，除了本身的公司的勞工全部回家吃自己外，更間接影響其所屬上
下游的公司己勞工，這就是勞團不敢正視的事實。
你一個勞工7天價，影響的是你個人頂多就7000-8000塊好了，但對一個企業來說確是10人
1000人的百倍影響。
勞團賤狗，一開始不是主軸是工時，不是薪水嗎？
結果實際上就是要的是錢，不是什麼屁工時。
然後再時薪暴漲的同時，企業寧願用正直也比兼職時薪划算，然後開始調配員工總工時，
刪減上班人員，和上班天數，再碰上一例一休的僵化。
結果得到的是，企業寧願放假，刪減人力工作時數，增加上班人員責任，嚴格控制人事成
本。
勞工最後實際薪水是沒漲，要加班也沒得加班，薪水看的到吃不到，然後有些人還因此可
能被加入減班裁員的行列。
當然你說有沒有勞工獲利？
能力強的人，良禽擇木而棲，有能力自然有市場機制可爭取。
但很歉，大部份在那個輪迴出不來的勞工，都是能力不足的。
因此你那些勞團政策只是打高空殺機取卵的訴求。
在要拼經濟的同時，確增加本地企業經濟難度，造成勞資雙輸物價瘋漲。這就是dpp偏向
勞團賤狗，讓大中小企業全反的後果。