RD薪水可能高
但是還是有方法可以避掉的
像是
下午開個會叫工程師寫paper work
說明天早上交
應該就能達到目的了
若遇到比較老的工程師會拒絕你
說時間太短或者有其他工作做不完
就週五叫他寫
週一排個review meeting然後會議前要提供報告
週六跟週日二天可以做而且沒人會打擾你
這樣不就能避開正常的工時有效運用其他的時間
以責任制的名義
完全不用付出成本就讓RD工程師完成額外的任務
鬼島不這樣做的公司已經很少了
責任制真的超棒
勞動局更棒
※ 引述《FK56 (幹56)》之銘言：
: 大啊晚嗓好，我專發廢文的邊緣肥宅喇
: 台灣的人事成本４８４低到靠杯啊
: 尤其是工程師們的CP值高到嚇死人
: 明明是簡單的paper work，隨便叫個R助就好了
: 只是量很多，處理起來也要一個禮拜
: 竟然叫RD自己去弄，RD的時薪算是相對高的耶
: 如此浪費人力資源的行為，真滴嚇到肥宅我了
: 工程師的薪水４８４低到老闆覺得可以隨便浪費人力？
: u咪u科技業的腦板或煮管可以現身解答一下？