二十萬我覺得太高了
但是四萬似乎低的誇張
如果真的要計算這個數字
我建議..
以每月總時數*時薪計算
目前基本工資最低時薪125
那就是31*24*125
如果薪水比這個高的
才能納入
也就是93000
更正
時薪已經是150
所以是111600
※ 引述《COCOCCC (COCOCCC)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 風傳媒
: 2.完整新聞標題:
: 高薪白領納責任制？商總拋月薪4萬主管即適用
: 3.完整新聞內文:
: 勞動部將開放月薪20萬以上的高階主管適用責任制，不受工時
: 及加班時數上限。代國外商會提出放寬申請的國發會對此表示不滿
: 意，擬將再提意見，日前找來產業界代表開會討論。業者多認為，台
: 灣薪資過低，高薪白領責任制門檻訂太高，適用人數實在太少。至
: 於標準究竟該放寬到什麼地步，工總認為門檻可降低至月薪10萬；
: 商總則認為應按產業類別訂不同標準，最低月薪4至6萬的主管就適用。
: 國發會去年向勞動部提案放寬《勞基法》84條之1責任制適用行業，
: 爭取高階主管、責任制專業人員及新創公司核心人員都納入，卻遭勞動
: 部拒絕。今年1月勞動部雖讓步、採歐洲商會提案版本，以經常性薪資
: 20萬元為門檻開放高階主管適用責任制，卻仍引發產業反彈，國發會
: 也擬繼續向勞動部爭取放寬。
: 工總提門檻10萬 商總支持4到6萬
: 歐洲商會人力資源委員會主席許修豪表示，歐商會多年來都建議
: 放寬高階主管工時彈性，如今勞動部願意接受建議，表示台灣的勞動法
: 規並非鐵板一塊，歐洲商會也對此表示樂觀其成。但他也指出，目前且
: 台灣薪資普遍偏低，月薪7、8萬可能在公司內就已排前10%，20萬門檻太
: 高，政府應繼續在不致造成大幅影響的前提下繼續開放。
: 工總秘書長蔡練生則認為，若要以月薪做為責任制適用指標，則應以
: 10萬元為門檻較合理，或是依國發會版本所得為公司內中位數2倍為主，否
: 則只會有外商公司總經理適用，開放意義不大。商總理事長賴正鎰則表示，
: 每個行業的薪資結構不同，如果要訂絕對標準，應區分不同產業，或直接把
: 門檻降低至月薪4至6萬的經理級員工。
: 另外針對新創公司及核心人員適用責任制，許修豪也建議，政府可參考
: 目前新創輔導或補助規範中的定義、區分新創和新成立的公司，並把時間設
: 定在新創成立3至5年內適用。此外，新創公司中究竟誰可適用責任制，也應
: 區分清楚，不應把所有員工都納入。
: 面對有學者、勞團擔憂責任制過度放寬恐造成老闆進一步剝削員工，許修
: 豪則認為，高薪主管既然已經領有較高的薪水，通常不會打卡上下班、也不會
: 計較加班費，應享有一定的法規自由度，也不會影響中階員工的勞動條件，外
: 界應用開放角度看待。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://goo.gl/3UudQf
: 5.備註:
: 職階和薪水脫鉤，就可以量產滿滿的 責任制經理了呢，科科