朋友之前在一家公司工作，但該公司嚴重超時工作，甚至剝奪午休，要求每日“支援”公
司事務，以致工時超過10小時（中午還沒休息），假日也經常需出勤“支援”。但並無系
統記錄具體時數，大部分手寫，導致超時加班費幾乎被吃掉（月底會計不認帳），被吃掉
的午休時間更是無從討回。
另外，公司也會做一些違法情事，員工提出這樣不妥的想法，還會被反駁。於是友人選擇
離職。
但離職之後的面試一定都會問為何前一任工作要離開？而且才做幾個月。友人是都據實以
答（講超時、違法的案例），但總覺得這部分很難被面試者接受。
一方面是很多面試者沒有耐心聽完描述，但如果只聽進「超時工作」、「加班費無法實領
」的部分，很多人會覺得這沒那麼嚴重，畢竟是業界的一項常態（陋習），這樣就離職也
太草莓了吧！
又或者甚至沒有想要聽理由，只說：你也太快離職了吧。
請問前輩們，遇到這種情況，在面試時有沒有更好的切入點／說法呢？我給友人的建議是
盡量精簡描述，畢竟有的面試官不喜歡聽一長串所謂的「理由」。
不過我也知道，像這種情況，如果真的要精簡，真的很容易被誤會成「所以超時工作、沒
實領加班費、假日加班就要離職？」
懇請大家集思廣益～～雖然我朋友是都笑笑說，如果面試者不能理解，那他也是有慣老闆
懇請大家集思廣益～～雖然我朋友是都笑笑說，如果面試者不能理解，那他也是有慣老闆
懇請大家集思廣益～～雖然我朋友是都笑笑說，如果面試者不能理解，那他也是有慣老闆
的思維，所以沒應徵上也罷。但我是覺得這樣對他很不公平！！畢竟向惡老闆說不是滿勇
氣可嘉的（我認為啦），但這怎麼成了以後求職的絆腳石呢......