1.媒體來源:
聯合新聞網
2.完整新聞標題:
南韓女性求職 被要求別戴眼鏡 有無男友也被問
3.完整新聞內文:
2019-02-02 11:07聯合報 記者季晶晶╱即時報導
南韓女性求職不易，但已開始挑戰根深蒂固的父權文化，愈來愈多人公開批評聘雇和職涯
發展上的性別歧視。
美國有線電視新聞網（CNN）引述匿名的23歲南韓女子報導，她在求職面試上被問到「女
性不適合從事銷售，你為什麼找這類工作？」小組面試時，她還必須回答結婚生子計畫，
主持面試的考官對其他兩名男性求職者，只問了職務相關問題。她說：「我覺得受到羞辱
和背叛，像被玻璃天花板的碎片扎到。」
另一位大學畢業生金素靜（譯名）感同身受。她應徵兼職行政助理時，人事經理告訴她，
「女孩不戴眼鏡好看多了」，詢問她是否交了男友，還叫她多化妝以便看起來「專業」。
她問這些和工作職務有何關係，經理嫌她「講話太直」。
經濟合作暨發展組織（OECD）36個成員國裡，南韓的女性就業率只排名第30，即使25至34
歲女性的大專普及率最高。世界經濟論壇研究全球性別差距的新近報告則顯示，南韓在
149國裡排名第115，就同工同酬和工作所得而言，女性大幅落後男性。
梨花大學法學院教授朴貴千（譯名）指出，近來有幾件控告南韓大企業的訴訟案，說明女
性面臨的職場歧視有多嚴重。南韓三大銀行都被發現偏好錄取男性，會刻意拉低女性求職
者的分數。檢察官資料顯示，新韓銀行2016年新進人員的男女錄取比是3：1。
被歧視的女性也發現，很難提出證明打贏官司，即使公司敗訴，通常也只面臨不痛不癢的
懲罰。
根據南韓性別平等和家庭部，目前正在修訂招聘時的性平方針，下半年前會發給民營企業
。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://udn.com/news/story/6811/3628843
5.備註:
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