※ 引述《rocklorl (現煮，回甘)》之銘言：
: 標題: Re: [新聞] 三修勞基法？綠委：取消加班時數上限
: 時間: Thu Feb 7 23:44:13 2019
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: 來講講南科某科技廠module的故事。
: 在違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統也可以查到被開罰的紀錄，
: 最近似乎有大事纏身。
: https://announcement.mol.gov.tw/
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: 1. 勞檢不會透漏檢舉人資訊（當然或許只是這個勞檢員守本分）。
: 2. 勞檢可以有用，但政府這把刀要怎麼用是重點，
: 而且這把刀還太鈍，需要修法再磨給更大的力量。
: 3. 加班費或補休很難拿到，所以勞資協商是屁，
: 勞工哪來力量對抗資方，而且勞工內還有資方狗。
: 4. 分紅和獎金是浮雲，高底薪才是正解。
: 5. 沒有自願加班這種事，都是有原因的，當原因消除就沒人要加班。
有人分享科技廠的心得，我也分享一下目前我待的業界的常態
行業別：百貨零售業，不過我不是銷售人員就是了，只是後勤
2018年修法還沒過的時候，公司就拿一張
《加班費同意換抵休的同意書》要求我們簽
一月五號簽，一月八號勞基法就通過加班費得以換補休的方案
直接給資方大開方便之門，連加班費1.33、1.66完全沒有，直接一比一休假
所以我就很好奇當時修法說拿不到加班費的勞工，看到這次修法不是更慘
科技業還有機會拿到"錢"畢竟產能就在那邊，多請一個人不如直接給加班費
據說之前都會簽這張同意書，反倒是2019就完全沒消沒息了，因為這項法案偷渡過了
之前走灰色地帶的同意書根本不用簽，直接正大光明的用一比一抵休
再來就是強迫每個公司都要有工會，我從去年觀察到今年，完全沒有開工會的跡象
更不用說有工會幹部這種玩意，強制公司要有工會這件事也是勞基法修法的笑話
我這單位還好，畢竟是專業職，加班抵休還是願意給，但是其他單位就比較慘
抵休一定要休兩個小時、加班時數有上限、當月未休完直接龜苓膏，就算申請
延到下個月休，上頭不願意蓋章也沒用。
然後負責財務單位的加班抵休不願意給
某對外單位每個加班時數都爆高，對外單位人員壽命幾乎兩年就走掉一批
營業單位更慘，一年就會走掉一批，反正高層就說：走了再找就好
死都死在中階資深的主管，因為要重新再訓練一批，訓練完之後又走了
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