※ 引述《theHum (theHum)》之銘言：
: 上週我和立委余宛如接到愛評網員工的陳情，說他們被違法解雇。
: 愛評網在3月21日被街口併購，27日時公司負責人已經登記為街口的老闆胡亦嘉。4月1號
: 就解僱8名員工，在毫無舉證的情況下單方面說這8位員工無故曠職，不但不給遣散費，連
: 3月的薪資都不願意給付。
: 然後跟著要求剩餘的8位員工在4月14日以前，完成100項以上的工作內容，包括請會計、
: 客服、與工程師去做與他們原本專業不同的業務員工作。做不到的結果就是一併開除。沒
: 有遣散費，也沒有3月薪資。
: 過程中許多不合理對待，例如在違反勞基法的情況下不允許員工請假，不允許員工帶私人
: 物品到公司（不然就充公）。我作為一個企業的負責人，我也難以理解這背後有何正當的
: 理由。
: 但是我跟這幾位員工說，我建議走協調會程序。「你們一定拿不到所有應得的權益，因為
: 老闆總是想贏的，所以退一步也許可以得一點補償」。
北市勞動局勞動基準科科長陳昆鴻表示，已在3月29日收到客誠科技有限公司(愛評網)16
名員工所提出的勞資爭議調解申請，開會通知這兩天會寄出，預計4月下旬該局將召開調
解會，呼籲勞資雙方依照開會通知出席，若無故缺席，可依照《勞資爭議處理法》第63條
第3項規定，處2千元到1萬元不等罰鍰。
: 這16位員工卻跟我說想追求正義。
這邊有點怪怪的，邱議員好像不知道16名員工已經申請調解了
: 正義是不會有什麼好處的，漫長的訴訟對於普通市民來說是一種曠日費時的苦工。但對有
: 錢的老闆來說，卻只是交代給律師的幾句話而已。
: 我警告他們，走上這條路，鐵定拿不到錢。因為就算法院判決勝訴，老闆有一萬種防禦手
: 段讓你得不到任何好處。你充其量就是揍你老闆肚子一拳，這一拳還不一定會痛。
: 而且他們會拿很多負面的資訊去傷害你們。例如高階主管的薪資過高。這鐵定會成為操作
: 的手段，讓人都忘記了這是一個勞動部、台北市勞動局都可以背書認證的大規模違法解雇
: 。這不是一兩個高階主管薪資待遇的問題，是16個員工被無預警、沒有正當理由的解僱，
這邊有點不太懂在講什麼查了一下
街口那邊的說法是
客誠是一間只有13人的小公司，3位創辦人卻給自己遠高於市場行情的年薪（每人350萬
／年），以致在公司營收已經不足的同時持續虧損，至今無法繼續營運。且創辦人也不同
意未來逐漸改善的營運模式，並要求以創辦至今12年的年資來計算資遣。但再怎麼說，開
始的11年創辦人必定是資方，並不受勞動法保護，卻堅持自己必須以超高薪資連同資方年
資計算，實屬不公平，客誠公司也無力負擔。我方也一再強調希望創辦人能讓步，才能保
證其他真正「員工」的權益。
: 而且拿不到遣散費、連最後一個月的薪資都被忽略的嚴重違法事實。
: 距離開議只有一天，我的某位助理曾勸告我不要淌這渾水。但我在連假期間從台南趕回來
: ，和團隊、愛評網員工開會，在會議裡我們這麼說：
: 「就算是只能在這個跋扈老闆胡亦嘉的路上放一顆小石頭也好，我們也要對這個社會說出
: 真相，如果可以，我我們就讓他跌一跤。」
: 這不是爭取一個人或兩個人的薪資與工作機會，這是告訴台灣所有企業雇主與老闆，我們
: 不能忽視勞基法的精神，塑造更惡劣的勞動環境。
: 這是我今天的第二場記者會，也是我做為市議員主持的第二場。
: https://www.facebook.com/690872861052082/posts/1326959844110044?sfns=mo
: 是說明天就是市議會開議了
: 呱吉好像準備了很久
: 有興趣的可以看看
坦白說現在的勞基法問題還是在於罰則太輕
還有勞檢落實度上的問題
這一樁糾紛看上去
我是覺得比較像購併案所產生的利益糾葛
不單純是勞資糾紛
比較像大資方跟小資方談不攏的糾紛
而波及傷害到其餘基層勞工的權益