作者:
show282 (豪)
2020-07-12 19:12:55其實政府弄這個也很怪
正確來說，直接約聘結束視同資遣
直接再給一筆資遣費就好
不知道弄這個出來幹嘛
早點把公務員對半砍，文書e化比較重要
我是不知道連word還吵著要2003的人
工作還有什麼戰力
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2020-07-12 19:14:00政府要照顧垃圾啊，不然就要他們去死嗎
我也覺得未來AI科技越發成熟，很多工作可以改由AI取代，應該要開始控管員額；至於考用不合，應該要更改考試科目吧，約聘人員一堆都是某某立委的誰誰誰、某某議員的
垃圾產業不轉型都拼命救了文書不e化你覺得是誰的問題
作者: woowuing (小喵) 2020-07-12 19:25:00
9樓，沒有程序，就是長官、委員關注的案件來申請，可以插隊唷！
作者: changes (祈雨舞) 2020-07-12 19:27:00
人力都不足了還在那邊對半砍 看看法院忙成甚麼樣子在那邊說風涼話很會
e化誰寫？考試公務員嗎？還是繼續外包大同公司？請問政府希望有資訊強者員工的話，是彈性的約聘找的到還是高普考找的到？
真的這麼強 會來當約聘雇不去業界？很簡單啊 考進來麻 連考試都有問題 跟我說專業
作者: Jerryh0312 (阿雞) 2020-07-12 19:33:00
仇擁仇起來
被一個什麼理論都不懂的當主管 我以為我進的是私人企業約聘雇就不該存在的東西就是業界不要才在約聘雇度日子
高普考怎麼找不到，少在那邊偷渡了，外包只是協助處理，你不是在公部門裡面你最好自己通靈知道機關需求，現在資訊類科也都都是頂大考進去的多好嗎?
不然你有種叫後段私校生去應徵GG,在跟面試官說，台清交只會考試，不會做事，看他甩不甩你啊!