※ 引述《saisai9230 (小為)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 聯合新聞網
: 2.記者署名:
: 陳雨鑫
: 3.完整新聞標題:
: 今年新生兒恐跌破16萬人民團批加碼育兒津貼錯誤政策
: 4.完整新聞內文:
: 2020-07-15 14:05 聯合報 / 記者陳雨鑫／台北即時報導
: 政府喊托育津貼加碼至5000元，看似可以減輕父母育兒負擔，但托育政策催生聯盟批評加
: 碼育兒津貼「完全是錯誤政策」，政府不該一昧推女人回家育兒，使家庭收入驟減，連帶
: 影響托育品質下降，政府應該積極設置公共托育，才有辦法抵抗低生育率。
: 台灣新生兒人數屢創新低，內政部公告今年上半年新生兒人數僅7萬9760人，預估今年的
: 新生兒人數恐跌破16萬人，托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，政府對抗低生育率，曾
: 提出要把育兒津貼從2500元加碼至5000元，但此舉並非是最好的方式。
: 台灣主要育兒的照顧者仍以女性為主，台灣女性勞參率在25歲到29歲為高峰，與瑞典相比
: ，高出10%，正值30歲到34歲，正逢生育年齡層的女性，勞參率大幅降低，等於是女性為
: 了育兒被迫離職返家，反觀瑞典勞參率則是隨年齡上升。
: 劉毓秀表示，台灣與瑞典出現「瑞典女性生育、就業雙贏」與「台灣女性生育、就業雙輸
: 」的兩極發展；台灣一昧加碼育兒津貼，鼓勵女性返家照顧兒女，經濟重擔或在男性身上
: ，也會消耗育兒能量，不利於台灣生育率提升。
: 她認為，政府不該積極加碼育兒津貼，實際一點應該推動公共托育，提供提供0至2歲平價
: 優質普及的公共托育服務，用公共托育支持育兒父母工作，才是解決少子女化的唯一解方
: 。
: 衛福部社家署長簡慧娟表示，育兒津貼加碼一事列為前瞻計畫之一，目前仍在通盤討論中
: ，至於公托也持續在增加中，絕對沒有只加碼育兒津貼，不積極設置公托一事。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://udn.com/news/story/7266/4703685
自己是有兩個小孩的人，其實積極設置公共托育也不會增加生育率，從新聞
的說法把公共托育扣連女性勞參率，說穿了就是要讓女性避免請育嬰假的問
題，造成女性從職場脫離或是返回職場困難。
但是積極設置公共托育聽起來就是要擴大公共托育，先不說這是大政府的心
態，擴大公共托育所需的除了空間外，還有一個因素是人力，在托育職場工
作的說實話也大多是女性，而當他們生育時也會面臨該自己請育嬰假養育，
還是把自己的小孩托育，然後將時間奉獻給其他家庭的小孩的問題。
此外，就算是解決托育職場工作者自己養育或托育的選擇，或是不需要做選
擇的工作者，但他們也有面臨自己的家庭要照顧，所以托育能夠照顧的時間
也幾乎是跟來托育孩童的父母上下班時間相同甚至要更早結束；因此還是會
面臨托育小孩的父母必須要準時下班無法加班的問題，就算是延托也會有時
間的極限，而且小孩父母需要加班造成托育工作者也要跟著加班，這顯然不
是最好的方式。
政府方面加碼育兒津貼是有要加強小孩父母自己養育的誘因，而且政府設計
育嬰假的薪資補償給付，只要父母都有請育嬰假各六個月以上，都會拿到各
六成薪半年的給付，合計起來一個家庭的一個小孩可以讓父母拿到一年的六
成薪，避免育嬰重擔只落在女性身上，像我自己第一個小孩就有請育嬰假，
目前正在準備請第二個小孩的育嬰假。
要增加生育率台灣當然有很多的地方需要改進，但是就文中生育與勞參的問
題，重點在於能不能扭轉台灣社會與企業的思維，請育嬰假不是造成其他同
事的工作增加，企業也要體認到員工去生育是創造企業的勞動力與消費力，
減少對於員工請育嬰假的刁難─像是我當初要請育嬰假，主管居然認為男性
幹嘛請育嬰假─，這樣才會讓生育不會造成女性勞參率下降。