※ 引述《kkbox0800 (伯伯)》之銘言：
: 從fb郵局郵政全民開講社團內看到的
: 感覺員工快暴動的樣子...
: 故事開始
: 往年郵局7,8月發的績效獎金及考績獎金
: 這兩筆獎金從今年9/1開始
: 被扣勞健保費用
: 看社團內員工哀嚎
: 9月薪資少則被扣1,2千，多則被扣4,5千（一個月哦，你沒看錯）
: 因為過去從來沒有發生這種事
: 今年突然扣這一筆錢
: 而且聽說10,11月的薪資也會被扣
: 等於連續失血三個月
: 重點是
: https://i.imgur.com/svWOIPx.jpg
: 好像這樣扣是違法的
: 然後油糖水電也沒被這樣扣
: 八大公股銀行應該也沒有扣
: 不知道是勞保健保快倒了
: 政府先拿郵局開刀
: 殺雞儆猴
: 之後換經濟部下的
: 還是郵局局方自己亂幹
: 總之今天才發生的
: 內部出大事情了
: 讓我們繼續看下去
https://www.bli.gov.tw/0103965.html
108.12.30 ─員工績效獎金，應列入申報投保薪資！
Q: 立瑋到公司上班已1年多，每月固定領薪30,000元，近來因公司業績成長，預定目標都
有達成，老闆決定發績效獎金給員工，立瑋拿到11月份的薪資單上，除了薪資30,000元外
，多了一筆績效獎金10,000元，會計告訴他公司會在12月為員工申報調整投保薪資，可是
老闆還没決定要幫員工調高多少?當員工薪資有變動時，該如何申報調整投保薪資?立瑋的
投保薪資應該申報調整為多少呢?
A:
績效獎金應計入月薪資總額申報投保薪資
依照規定，勞工投保薪資應按勞工之月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為
準（即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或
實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之）。績效獎金係以勞工
達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬性質,依規定屬工資範疇，應計入月薪資
總額覈實申報投保薪資。
申報調整投保薪資期限
勞工之薪資，如在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪
資通知保險人(即勞保局)；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知保險人
，亦可視勞工月薪資總額變動情形隨時調整，其調整均自通知之次月1日生效。
如何申報調整後之投保薪資
員工每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準，再依「勞工保險投保薪資分級表
」規定等級之金額填報，此係強制規定，非投保單位或被保險人可自由增減。立瑋的公司
如在12月為員工申報調整投保薪資，應以員工最近3個月(即9月至11月份)收入之平均為準
，立瑋9月及10月的月薪資總額均為30,000元,11月的月薪資總額為40,000元(薪資30,000
元+績效獎金10,000元) ，9月至11月3個月的平均薪資為33,333元，對照「勞工保險投保
薪資分級表」 ，公司於12月應以34,800元作為立瑋申報調整後的投保薪資，而不是由老
闆自行決定要調整多少金額。