※ 引述《passing (0"_"0)》之銘言：
: 大家好
: 工作上總是有些人
: 工作能力超強
: 強到主管或是老闆都萬分禮遇
: 規則設了都可以幫忙真一隻眼閉一隻眼
: 有沒有工作能力強到這種境界是什麼感覺呢
恩...........
分享我自己的例子吧 應該也算特權吧
案例一
那時候在一個純作建築外觀設計+施工的公司上班
因為距離家裡有點遠
常常遲到 搞到老闆交待秘書
只要看到我八點半還沒到公司(九點上班)
就打電話叫我起床
(但遲到從來沒扣過薪水 全勤 獎金)
大概是全公司12個繪圖人員
只有我的圖 第一次去跟客戶談 十件就能成交九件
老闆說真的對我也很好 有時候跟他去開會 都會塞個五千 一萬的
還說不要跟別人說 不然他會被其他員工幹譙大小眼
年終發完還會在包個紅包給我
但因為生涯規劃 在這間公司真的也學不到甚麼 剛好別的我想去的事務所在挖角
跟他促膝長談後 他也能理解 也祝福我
到現在 我還跟他有聯絡
案例二
目前的工作
我記得之前有分享過文章
我在公司是沒跟任何人客氣過 就連主事的營運長 我也直接在會議上面跟他對嗆
嗆到他無話可說
但還是照樣升遷 加薪
他想找人取代我 (目前找過三個) 但每一個在我面前都自爆離開
我也提過離職 但另一個主事者技術長 跟幾個大股東都不願意我走
但社會打滾那麼久 我深知一個道理
營運者不可能百分之百純粹因為你能力強而讓你有特權 或包容 甚至容忍
因為"目前" 你對公司的存在 是有價值的 或是"暫時"無法找到人取代你
等哪一天 你自我膨脹 沒有創造"新的價值" 或是停滯不前 而有新人可以取代你時
這些特權 包容 容忍
都可以在一天之內全部收回
＊人是無法永遠不能取代的＊
要不被取代 自己也要遊走在這些遊戲規則裏 玩通了 玩懂了
你才有可能真的不能被取代