※ 引述《chiafann (NAZZZ)》之銘言：
: 公司如果剛好是遇到旺季，誰有空在那邊等你兩週呀，
: 教召兩週結果被老闆Fire，該怎麼辦
: 有沒有管道可以申訴之類的
如果因為教召而fire
代表你平時在公司可能就有地方讓資方不爽 想盡辦法要搞你
冰凍三尺非一日之寒
有人說 啊 業務沒人接造成公司損失啊
好啊 這說法成立 那因為這樣fire你所造成的損失不是更大?
只不過因為14天教召而火了一個那麼重要的業務人才
那訓練一個成熟 能接上業務的人又需要多久?
教召就會被火
那婚假呢?
喪假呢?
陪產假呢?
自營商 如果你能證明全家就是靠你吃飯 你是全家唯一的經濟收入
(我懶得貼法條了 自己去看)
可以申請緩召 甚至是 免召
不想去怕死就說一聲 不要講得一副自己很偉大或是把鍋丟給別人背

推 中肯

合理欸 你頂級銷售業務員 老闆怎麼可能不留

這分析有夠低能 老闆預見員工未來有幾個月會不在早點火掉換一個不是更合理嗎一年一次、一次兩週、六年就是損失一季了改用工時工資看 教召員工變相多3.8%的薪資比調薪還高了

照你這說法 所有在範圍內的不就都... XD

能力條件一樣的情況下，雇用教召員工就是虧錢

這都是些什麼算式...笑死...奇聞共賞

看完你的高見，想問一下你師承何處？

只要跟自己無關，就拿一些超級sales來比，拜託大部分的人都是糊一口飯，你乾脆拿比爾蓋茲來比好了，全台灣每一個都是廢物現在又不是不願教召，而是方法的不合理，一堆高官到底看懂不懂

很中肯阿 問題是大部分的人就不是這些精英 很多人就只能勉強過生活，你叫他們怎麼辦？政府要負責照顧的就是這票阿