台灣資方真的是一群廢到不行又愛壓榨的一群
疫情過來時就要紓困政府是沒給過企業錢？
政府需要你們的人過來保衛國家
還在唉什麼14天有薪公假的問題
這麼有意見，把紓困方案全部收回啊
跟國外一樣要倒就去倒，拿了紓困還要壓榨員工去修惡，沒人發現有問題嗎？
※ 引述《abc0922001 (上士abc)》之銘言：
: ※ 引述《deann (古美門上身)》之銘言：
: : : 後備好康！教召期間可領雙薪 靠這2法條不怕老闆刁難不認帳
: : 看到這種無恥的政府大內宣的新聞 就快笑死了
: : 蔡英文政府無恥的點就是這裡 當初2016年選前說 會還勞工七天假
: : https://www.youtube.com/watch?v=TFEhYH1mQhk
: : https://www.eventsinfocus.org/issues/345
: : 但選舉過程中 完全不跟你說會用一例一休來換砍勞工七天假
: : 然後跟你說一例一休絕對不可能勞資三輸 說資方會自律 政府會保護勞工
: : 結果隔年資方不滿 馬上又修惡勞基法 這些事情還歷歷在目吧
: : 現在又跟你說教召14天 靠法條不怕老闆刁難不認帳
: : 台灣老闆會怎麼玩 大家還不知道呢 連一例一休都可以惡搞了 ^^
: : https://imgur.com/4ZgnD6U
: : 你在職場的任用跟發展 是用勞基法來規範的嘛 不是吧
: : 老闆的玩法
: : 1.就是不要用你這些可能被教召的役男阿 我優先錄取女性跟替代役或免役的阿
: : 2.ok阿 你教召不請特休假 要用公假我依法阿 反正我少發你獎金 給你爛考績 你奈我何
: : 3.你每年都去教召浪費我公司14天的業務能量 我升遷就不優先考慮你們這些人阿
: : 拜託你去教召 我老闆急著要call人處理問題 你在部隊能接電話嘛
: : 上述這些方法 不好意思 你勞基法都沒辦法處理啦 都是就業劣勢阿^^
: : 民進黨政府這幾年執政來 挺的都是資方老闆跟建商 哪時候為你勞工著想了 別傻了
: 由勞基法的例子怎麼會得出以上三點結論
: 當然是隔年資方不滿，馬上修法變成
: 1. 教召期間只需給半薪(甚至不支薪)
: 2. 公假變事假
: 3. 或是需補班
: 你說不可能? 勞基法都敢修惡了
: 勞工永遠是心中最軟的那塊
: ...
: 所以可以軟土深掘