1.媒體來源:
聯合報
2.記者署名:
聯合報
3.完整新聞標題:
【高教斜槓中年／下】拚工時到處遊走 大學淪為兼任教師的短期授課補習班
4.完整新聞內文:
大學兼任教師南征北討到處兼課，高工時低所得；薪資較高的專任教授，則是拚計畫拚產
學賺錢。長期惡性循環下，全國各大學兼任教師已達四萬多人，甚至有多所大學的兼任教
師人數超過專任教師，造成學生受教品質下降，「大學補習班化」。
專任與兼任比例近1：1 聘兼任成大學常態
根據教育部統計，108學年度大專院校50歲以上專任教師占五成九，師資高齡化嚴重。但
因少子化學生數年年遞減，學校大多遇缺不補，全台大專院校專任教師人數遞減，97學年
度有5萬1501人，108學年度只剩4萬6137人，但兼任教師也達4萬多人，代表校方寧可多請
幾名兼任教師填補專任教師不足，聘用兼任教師成為大學常態。
近年因學雜費多年凍漲，私校大量聘用兼任教師；排名較前的大學則為提升評鑑、衝世界
排名，往往將缺額用在聘請國外博士或挖角其他學校有研究成果老師，專任教師忙於接計
畫、研究，兼任教師則淪為廉價勞工。
聘請政商名人到校兼課 常是「重金禮遇」
高教工會辦公室主任陳書涵表示，相較一般兼任教師只能領幾百元鐘點費的寒酸處境，大
專校院聘請政商名人到校兼課，常是「重金禮遇」。不少政府官員退休後到私校兼課，只
兼一堂兩學分的課，每月就有兩萬元，鐘點費是一般兼任教師的三倍以上。
目前在四所大學兼課的吳姓教師，年收入僅約30萬元左右。他感嘆，以他目前的收入，根
本沒有能力奉養父母。
一名在南部國立大學擔任兼任講師的Eve則說，系所聘用一定比例的專任師資，對行政運
作或學生學業、生活輔導都有助益；但兼任教師比例高，學生學習成效不一定不佳，特別
是音樂、舞蹈等系所，禮聘有實務經驗的藝術家兼課，對學生的實務專業提升確實有幫助
。
寒暑假中斷兼任教師勞健保費 高教工會批教育部不管
長期為兼任教師爭取權益的台灣高等教育產業工會表示，一天到晚接到會員檢舉，投訴學
校每到寒暑假就中斷兼任教師的勞保與健保，或被無預警減薪。工會難以理解的是，這是
教育部本於職責該做的事，但教育部不一次性專案清查所有學校投保狀況，總要等到工會
檢舉才處理；如果工會不持續追查，教育部就讓學校能拖就拖。
陳書涵表示，全台數萬名大專兼任教師，有高達近萬名是完全沒有其他主業的「純兼任」
，同時在好幾所大學兼課領鐘點費累積的所得，就是他們的賴以維生的全部薪資。
學校不續聘不需理由 兼任教師借教材還要保證金
陳書涵表示，在工會爭取下，兼任教師鐘點費雖曾調整，但計算備課時數和課後輔導、批
改作業考卷等時間，所得遠低於合理薪資。最不合理的是兼任教師根本沒有續聘權保障，
學校不需理由隨時可以請你走人，有些兼任教師甚至進出圖書館都受管制，借上課教材還
需要「保人」或「保證金」。
「大學已經補習班化了！」一名王姓兼任教師指出，少子化大學遇缺不補，專任教師幾乎
很少開缺，學校為節省經費，大量增聘兼任教師。他拿到博士學位後一直無法找到專任機
會，只能遊走各大學兼課，台灣高等教育師資淪為補習班一樣破碎短期。他每個月兼課所
得只有二萬多元，和專任教師相比，嚴重同工不同酬。
少子化、學費凍漲、教育經費不足 專任老師遇缺不補
在大學兼課12年的徐姓教師表示，台灣這種「非典型僱傭」太普遍了，根本原因是學校要
節省成本，公立、私立大學都一樣。大專兼任教師已有四萬多人，但政府卻對兼任教師的
權益視而不見。
人數不斷膨脹的兼任教師，幾乎撐起大學一半的教學責任。徐姓教師表示，校方都會讓兼
任教師多上幾堂課，講好聽是讓兼任教師增加經驗和收入，但實際上卻常「塞」通識課或
體育課給兼任，好減少聘任專任老師。根源就是學生減少、學費凍漲，政府教育經費又長
年投入不足的結果。
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