臺灣低新的原因很複雜，
除了大家都知道的資金外流，不過最近有回來的跡象。
另外一個原因就是全民健保與勞退新制的施行。
再加上原來的勞工保險費，
把這三種險的雇主負擔比例加起來，幾乎可以到一個人薪水的15%~20%了。
假設你月薪三萬，投保級距為30300，除了薪水給妳外，雇主另外要支付的費用為
健保：1347
勞保：2333
勞退：1800
這些費用加總為：5480
約略等於你月薪的18%了。
而且，健保跟勞保費用還會漲價，大概沒幾年，三者突破25%也不要太意外。
其中，勞退你還能領的到，因為是個人帳戶制度。
勞保的部分，你今年如果是50歲以上，基本上建議你當作沒有這個東西比較好。
健保基本上也不用太依靠了，之前朋友開刀，基本上醫材都要自費了。
自己買保險必較划算啦。
※ 引述《GODLP (神鳥鳳凰)》之銘言：
: 事情是這樣的
: 以前當員工的時候不知道
: 當了老闆才發現台灣稅好像很高
: 假設我這個月營業額100萬 成本材料80萬 利潤20萬 一個月賺營業額20%看似很高
: 但這20萬是要扣營業稅的 5%=1萬
: 19萬還要負擔員工薪水 假設一個員工3萬5
: 19萬-105,000=85,000
: 你娘 這個85000我還要繳營所稅20%=17,000
: 你娘 等於我賺了20萬扣掉員工薪水後 95,000 我還要繳給政府27,000
: 等於我實際拿到手上的只有6萬8
: 重點是公司年底有盈餘 分紅的時候併入所得稅
: 他娘的我還要再被課綜合所得稅
: 6萬8*12個月=816,000
: 扣除生活費之類的 可能要繳3~4萬
: 等於一家獨資年收1200萬的公司 而且還是每個月穩定賺20%的公司
: 老闆一年只賺70幾萬 還要再發年終 私下交際費等...
: 在扣下去這錢慘不忍睹
: 只能說在台灣能賺錢的老闆 不是很厲害 就是心很黑
: 大者恆大 也難怪統計出來創業者一年存活率僅10% 五年僅1%...
: 稅率484阻礙台灣獨角獸企業最大的元兇?
: 有掛嗎?