年終三節 假設六個月吧 一年就是十八個月
那也就不搞什麼三節獎金了 直接在月薪上頭加上去 變成1.5倍
拿的一樣多 月薪講出來比較好聽
為什麼台灣職場喜歡用年終跟三節 而不喜歡把月薪直接提高? 有沒有八卦
作者:
popy8789 (é¢å°å®ƒ)
2019-12-16 14:17:00不可能
作者:
popy8789 (é¢å°å®ƒ)
2020-12-16 14:18:00只有年終三節消失而已 月薪不漲才是真實
作者:
ausstin (腦弱臭酸肥宅)
2020-12-16 14:18:00稅金 勞健保問題 你沒考慮
作者:
cesped866 (cesped866)
2020-12-16 14:18:00年終可以砍阿 月薪很難砍阿
作者: cloudyst (水中沙) 2020-12-16 14:19:00
因為老闆會花更多
作者:
WeGoStyle (哥是薇閣style)
2020-12-16 14:19:00沒有，我以前一個學長開公司給底下的人高月薪，結果工作起來還是懶懶散散的
作者:
MIDDLELIN (MIDDLELIN)
2020-12-16 14:19:00月薪才是最實在的 年終三節說改就改
作者:
Joker3 (丑角3)
2020-12-16 14:19:00報稅和彈性的差異
作者:
ultraccs (shungs)
2020-12-16 14:20:00因為獎金可以隨時降低或取消
作者:
KCKCLIN (新的開始)
2020-12-16 14:20:00就是想凹和省錢阿 幹
作者:
ultraccs (shungs)
2020-12-16 14:21:00年終更好了 可以防止中途烙跑
作者:
akway (生活就是要快樂)
2020-12-16 14:21:00領年終好幾個月就是爽
作者:
felixden (cheny)
2020-12-16 14:21:00因為年終可以不給 月薪一定要給
作者:
hosen (didi)
2020-12-16 14:21:00美國可以，因為美國政府支持你隨意解僱勞工
作者:
popy8789 (é¢å°å®ƒ)
2020-12-16 14:21:00年終沒發不違法 月薪沒發或扣薪很難
作者:
KCKCLIN (新的開始)
2020-12-16 14:21:00年終也只是延後離職而已XD
作者:
hosen (didi)
2020-12-16 14:22:00當你不能隨意解僱勞工時，固定成本就變成很大的負擔
作者:
realmd (90kg我不胖只是重)
2020-12-16 14:22:00領薪水的當然是底薪愈高愈好，獎金這種掛績效的，說砍就砍
作者:
akway (生活就是要快樂)
2020-12-16 14:23:00月薪要報稅阿 而且你這樣每個月勞健保要繳很多
作者:
hotrain13 (最幸é‹çš„人!!)
2020-12-16 14:23:00當然比較好阿，沒有獎金跟年終這種狗屁東西怎麼凹員工
作者:
hosen (didi)
2020-12-16 14:24:00因為你不能因為今天生意不好就淘汰勞工或減薪
作者:
KCKCLIN (新的開始)
2020-12-16 14:24:00台灣就變相要你自己放假
作者: somefatguy 2020-12-16 14:27:00
不然怎麼凹 加班費也變多
現在保費都保最低，本薪用獎金名目加上去，老闆省超多
你一定不是老闆 月薪提高 勞退提撥也跟著增加 不過很支持提高月薪 對員工有利
本來就比較好 大家拿到的錢變穩定 政府也能課比較多税
作者: a8521abcd (Cage) 2020-12-16 14:29:00
這樣老闆就凹不成了，不可能
作者:
DWR (羅傑)
2020-12-16 14:30:00勞退6%雇主要出 便固定月薪的話 成本會上升的
作者: richard945 (richard945) 2020-12-16 14:31:00
因為年終不一定要給你啊,月薪就不能不給...
作者:
Mei5566 (5566)
2020-12-16 14:32:00老闆才不要咧
作者:
brad001 (野生布萊德)
2020-12-16 14:34:00年終他可以砍 說業績不好 可是薪水不好砍阿
作者:
milkBK (blitzkrieg)
2020-12-16 14:37:00只推分紅、績效和底薪 要賺錢就是要給我做
作者: ajoe0909 (Joe) 2020-12-16 14:37:00
因為要凹員工啊 不加班不給獎金 加班敢報加班費不給獎
作者:
skes6666 (思念的季節)
2020-12-16 14:42:00不這樣我這麼凹 樓上好多老闆觀念都很正確哈哈哈 成本提高 我當老闆也不是傻子你們真以為雇用社畜是要照顧你們的生活喔？人不為己 天誅地滅啦
2020-12-16 14:57:00
勞健保扣很大年終要看有沒有賺錢耶 本薪又不能隨便調
作者:
ksxo (aa)
2020-12-16 14:59:001.獎金可以彈性調整 還可作為考績獎勵(雖然考績常常不公)2.減少額外成本 3.既可月薪保密 又可對外炫耀發獎金幾個月或幾十萬 4.給你薪資你不會感恩戴德 但給獎金你會痛哭流涕
作者:
float (就是個肥宅)
2020-12-16 15:03:00年終三節老闆一句公司今年損益持平或沒賺錢不給了，在法律站的住腳（依據勞基法第29條，公司稅後有賺錢才要給分紅），加到本薪去老闆一定要發，你是老闆你的選擇是？
作者: B9702115 (NoMoreNo) 2020-12-16 15:08:00
好啊 這樣就沒理由砍獎金了
作者:
reil (REIL)
2020-12-16 15:23:00老闆操作彈性
作者:
cx3373 (我愛小厚片)
2020-12-16 15:26:00重點是並沒有規定說一定要給三節獎金跟年終獎金耶！要發不發還是看公司
作者:
ak075 (顆顆)
2020-12-16 15:31:00給兩倍薪水不如請兩個人，或是給你一份薪水做兩倍工作壓低底薪，年終用底薪算看起來很多，其實全薪算沒多少不然你以為老闆的瑪莎拉提哪來的
作者:
WWIII (東邪西毒)
2020-12-16 15:43:00這樣超爽 不用拖到年終離職
作者:
waloloo (ARIAxヨシノヤ )
2020-12-16 15:57:00三節全0，年終半個月薪