※ 引述《foreverthink (曹雞拜振恰倪嵐)》之銘言：
: 最近常常看到資本額一千萬以下的公司
: 要求數種工作合併壓榨勞工
: 例如
: 採購+品管+驗貨
: 業務+業助+船務
: 然後到處凹供應商和協力廠商
: 像去買菜一樣
: 買菜還要別人免費送蔥
: 資本額小就算了
: 整天都是大生意的思維
: 台灣資本額一千萬以下的小公司是亂源吧
應該這樣說
很多社會新鮮人 做了幾年工作 發現再這樣被慣老闆壓榨實在不是辦法
於是拿出存款 自己出來創業
但資本額別說一千萬了 都說被慣老闆壓榨 存款數字怎麼可能多漂亮
了不起一兩百萬 甚至有的三五十萬 就做個小生意跟它拼了
尤其又以餐飲業最多
可惜台灣市場就是這麼丁點大 一下冒出這麼多人創業該怎麼辦
很簡單 以前被慣老闆壓榨 現在換自己當慣老闆壓榨別人
一個員工凹個一兩萬 三個員工凹下來 就比自己上班還要多錢了
甚至有的早餐店 一個月實賺只有三四萬
但因為不用再看慣老闆臉色 自己當老闆自由度高 爽度也高
即便利潤低於受薪 也不願回頭再當慣老闆的奴工
與其說小資本公司是亂源 倒不如說是政府沒有落實勞基法
勞基法只要認真落實 讓員工領到其該領的薪水
那些一個月賺三萬五萬的小小小公司老闆 就會回到勞工市場上
像我們家這邊 短短三四百公尺 開了十幾家早餐店
地點偏僻 人潮又少 想也知道不會賺錢
不懂經營 只要懂得壓榨 就可以勉強生存
只有落實勞基法 才能回復市場機制 維持勞資的生態平衡
謝謝大家