工作也有一些年頭，也是有遇到職場上類似的手段，
或許大家可以分享一下，現在沒遇到不代表之後遇不到。
Case A
公司被合併後原單位被拆解整合到同一個部，
多出來的主管就轉為專案不帶人做技術性質程式開發，
後來發現還是弄不走就從新竹調職去高雄新合併的公司就職，
要知道這個主管房子買在竹北，老婆小孩也都在竹北，
重點是公司都知道。
Case B
安排同一個職位的部經理任職，
隨著時間一個一個把另一個部經理底下的員工調過去，
等時機成熟後就讓這個部經理自己離職，
而且在該部經理離職後請假那段時間公司就偷偷刪除其公司email帳號跟權限。
(再來公司就不用進辦公室直接辦離職就好)
Case C (跟Case B同一間公司)
原本從母公司單獨分離出來成立公司，可是因為公司營運不佳又被買回來，
公司各主要控管單位，業務/生管/QC都被安插母公司關係高層人士職位，
原本的總經理是要被外派到大陸管理新投資的廠房(流放)，
不過因為疫情跟中美貿易戰後來取消了，現在還可以繼續保持職位。
(很黑)
Case D
難搞且脾氣極差的女部經理，
十幾年下來被她弄走受不了她脾氣的工程師非常多，
當然全單位都知道的話上面的高層自然也清楚，
同樣部級人家底下兩個副理，工程師將近20位，
結果她太難以讓人忍受底下根本沒有副理甚至工程師也至剩下沒幾個。
(不好再描述，再寫就會被看出來)
總之我工作到現在是罕見的這次是所有人一致的都希望她可以自己滾蛋，
通常情況都是某個主管很姬芭但後台很硬，你再怎樣弄就是可以安全下庄，
或是某個主管很好但是卻被弄掉黑掉讓人惋惜!
但這次是從上到下，從產線到工程單位全部一心，都希望她走，
把該單位原本應該發揮的功能換一個人去做發揮出來，
之後看她要自己走還是降級當專案就讓她自己選。
目前還在進行式因為她底下的工程師都快離職光了，
等離職光就要讓她把手上負責的東西都交出來，
而這點也不算公司弄她，要不是她自己那副刁鑽的個性跟脾氣，
應該也不會弄到工程師都跑光落到現在這個田地!
充其量其他人就只是順勢而為而已。
※ 引述《IJuBan (我就笨)》之銘言：
: 3.完整新聞標題:
: 家住高雄「突遭調職台北」…月薪7萬女處長提告！家樂福敗訴
: 4.完整新聞內文:
: 在南部家樂福任職22年，且月薪已達7萬餘元的劉姓女子，2019年3月間突收到主管電子郵
: 件通知，要她隔月起即調至台北總公司上班，劉女因擔心日後生活將多出許多額外開銷，
: 家樂福一定告不贏