我是覺得這是不是台灣慣老闆的普遍想法啊
覺得員工第一年不熟，第二年步入軌道，第三年才成為專業
然後公司培養你就是為了成為專業以後的價值，所以要簽約五到八年
阿幹照這種邏輯，每份工作都可以適用啊
你去飲料店工作，第一年不熟，第二年步入軌道, balabala, 好，簽五年
你去加油站工作，第一年不熟，第二年步入軌道，balabala, 好, 簽八年
你去當產品業務，第一年不熟，第二年步入軌道，balabala, 好, 簽八年
你去當手機店員，第一年不熟，第二年步入軌道，balabala, 好, 簽八年
哪一間公司培育社會新鮮人不是從零學起 ？
阿每一間都要說，我培育你花了多久時間，多久資源，怕你跑掉三小的
每個不就先都簽約五到八年
是在公三小，我不懂？
還好林杯的產業，求職者有一定話語權，要綁約一、兩年的也很難找到人
怕人家跑，你他媽薪資就拿出來
環境好，薪資好，是有多少人會跑

反過來覺得薪資差就不要進去啊？

飲料店第二年才步入軌道 早就開除了 每個職業的培養難度又不同 亂比較

事實上也不可能培訓2年,難道電x少女前兩年只要上課不用工作嗎？實際上也是有在付出的啊

當實習生來用吧呵呵

你講的那幾個如果一年才熟一定直接趕出去

可憐啊 被天使DFA

信不信薪資千萬，工時正常的產業也跑得很兇啊。人一旦自由，不缺錢，就是要靠約定來限制了。

樓上我不信，除非你介紹給我(誤)

這種長約也要保證後幾年會給老鳥級的薪水才公平吧

9樓你那個例子一般叫退休或轉換跑道吧？

別鬧了，你舉的例子都不需要名氣，人家那個是有點像經紀公司要捧到有名氣才能回收獲利的