拜託，依法規請假根本合理
公務員請育嬰假，單位依法可聘用約聘職代，工作沒問題。
請育嬰假前先把特休、事病假請完，把育嬰假延後起算，也是正常做法，整個請假期間一定會先呈核，是單位主管人力調度的例行職責。
問題是當初政府防疫要小孩在家，直接丟一個防疫照顧假出來，只說比照事病假辦理。
但事病假最多一個月，防疫照顧假，幼兒園保母托嬰中心停課就能請，但那時誰能知道要停多久
。
是要怎麼預先告知要請多久？連政府都要到期前兩三天，才決定要不要延長
當時政府根本沒考慮防疫照顧假職務代理的問題。
這根本是背了政府的鍋。
※ 引述《YAYA6655 (YAYA)》之銘言：
: 育嬰假可，津貼可，最好生十胎請20年。
: 但中途跑回來復職又馬上請防疫假這就觀感不佳了，復職是回來上班，怎麼會馬上又請防
: 疫假？
: 主要是這行為讓人看不下去，正常請育嬰假沒人會說話的。
: 這就像婚假，之前不是爆出離婚又結婚再請一次婚假的？對，照規定結婚就是有婚假阿，
: 但這臉皮也太厚，難不成婚假結束前再去公所辦一次離婚，再結婚，就此休婚假無限循環
: 40年到退休？
: 民間老闆肯定直接資遣了，讓你休個夠。
: 然後魔人仔會說：照規定就是可以呀。
: 是吧，不然臉皮怎能防彈？